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制定劳动用工计划的目的
劳务派遣工和市场化
用工
有什么区别?
答:
劳务
工
不是正式工。像宝钢就有很多的劳务工,做么做得很认真,很辛苦,但是工资只有正式工的一半,说白了,同工不同酬。正式工全都是开后门的。想做正式工别想了。
大公司下一般设哪几个部?各部分管什么?
答:
协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责;主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、
劳动用工
、劳动力利用程度指标
计划的
拟订、检查、修订及执行;4.负责
制定
公司人事管理制度...
计划
内与计划外临时工有什么本质区别?
答:
劳动
合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。(2)计划内临时工是指纳入用工单位
用工计划
指标,经人事处批准雇用,并到人事处办理了雇用手续的临时...
跪求一份 矿用车辆及人员管理
计划
方案 简单明了 最好是新颖点的 谢了...
答:
(4)
制定
合理的计时工资、计件工资、
劳动
定额工资。 〈二〉抓好材料使用与管理 严格材料领用、审批、
计划
程序。 杜绝过量积压,生产材料。 生产常用材料,易损易耗件备用量必须满足生产需求。 避免缺少材料现象出现。 做好提前计划,提前审批到货。 抓好修旧利废工作,做好材料重复利用工作。 堵塞漏洞防止物资流失或丢失...
什么是编制内的长期合同
工
?和正式合同工有什么区别吗?
答:
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度常见的合同工有那些。是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立
劳动
合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其他用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式,简单来说就是存在第三方公司作中介而人事代理是一种人力资源外包形式。可能是由用工者...
《
劳动
法》关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订
劳动
合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
人事部是干什么的?有什么做用?要想去那里工作都得会什么?
答:
4、编制劳动力平衡
计划
和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;5、
制定劳动
人事统计工作制度。6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;7、严格遵守"劳动法"及地方政府
劳动用工
政策和公司劳动管理制度,负责招聘、...
劳动用工
合同的样子是怎样的
答:
劳动用工
合同范本___(甲方)招(聘)用___(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务),并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)从___年___月___日起到___年___月___日止;合同期限为___年__...
人力资源工作总结
答:
为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理顺我司对广东新粤管理关系的归属问题,按照公司的统一部署,我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、
劳动用工
手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。 十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。 为了实现威盛公司的顺利发展...
我下个月要参加福建省电力公司的考试,谁能告诉我大概都考些内容?我是...
答:
3.各单位年度
劳动用工计划
按规定报国网公司审批后执行;4.各单位招聘录用高校毕业生,要严格执行国网公司下达的高校毕业生招聘录用计划。二、2009年毕业生需求与人员供给情况分析2009年公司系统进人形势继续保持紧张态势。主要影响因素:一是电网快速发展需要补充高素质的专业管理和技术技能人员;二是公司系统的进人空间受...
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