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劝退员工会不会扣工资
请问下公司违法了,拖欠
工资
,
劝退员工
。如果离职是否可以得到n+1赔偿...
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠
工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
企业
劝退员工
方法及注意事项
答:
劝退员工
要给员工本人一个客观公平公正的说法,告诉他不合适,具体哪里与自己目前的岗位不匹配,虽然事实比较难听,但是意义重大。作为HR在工作中要注意这点。 如果是因为办公室政治而劝退员工,因为老板宁可留下一部分得力干将自然也会损失另一部分的人的利益,所以HR在工作中一定要注意这一点。切不可给别人乱扣帽子。
领导想让你主动离职,通常都会做哪些暗示?
答:
01、会频繁的交代很多杂七杂八又
不
重要的事 一般公司想要辞退
员工
的时候,都会将重要的项目给收过来,不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的,很多公司也会先假意挽留下来,承诺会给更好的
薪资
待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来,...
公司辞退
员工
的合法流程
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、辞退
员工
需要提前多久通知辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工...
天马微
员工
被
劝退
要办离职吗?
工资
怎么结算???
答:
天马微
员工
被
劝退
需要办离职,
工资
按照劳动法和公司规定结算!
公司因效益
不
好辞退
员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者
职工
总数10%以上的;须提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取...
企业
劝退员工
方法及注意事项
答:
劝退员工
要给员工本人一个客观公平公正的说法,告诉他不合适,具体哪里与自己目前的岗位不匹配,虽然事实比较难听,但是意义重大。作为HR在工作中要注意这点。 如果是因为办公室政治而劝退员工,因为老板宁可留下一部分得力干将自然也会损失另一部分的人的利益,所以HR在工作中一定要注意这一点。切不可给别人乱扣帽子。
司辞退
员工
,为节省补偿金,会用哪几种方法呢?
答:
这样的事情是一些公司常见伎俩,假如换做就是我,绝对
不会
积极辞职,只需我并不辞职,他就不敢扣我的基本
工资
。就算这些奖金业绩考核扣满也不太在意了,这个时候的心理状态便是要和公司比一下,谁更又体力。不得不说,有的人针对工作中实际上是低贱的。公司的一切不科学管理决策全是统一接纳,使他...
员工
入职一个月被无理由
劝退
怎么办?
答:
员工
入职一个月被无理
劝退
,那你只有接受。因为员工入职后是有试用期的,在试用期内。双方都有权利决定是否去留
企业
劝退员工
方法及注意事项
答:
企业
劝退员工
方法及注意事项 你知道企业劝退员工方法及注意事项有什么吗?在职场中,很多时候企业人事人员会根据员工个人表现和公司发展前景原因,对某些员工进行劝退处理。下面我为大家分享一下企业劝退员工方法及注意事项,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 企业劝退员工方法及注意事项1 一、做针对性的面谈 劝退的对象不一...
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