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劝退员工会不会扣工资
试用期
劝退员工
,员工不接受
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
公司
员工
因病可能长期不能上班,
工资
怎么发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和
工资
的!如果是个人原因,只能算是请假了,
不
上班,是没有工资收入的!
公司要求
员工
停薪留职可以认为是
劝退
或者辞退吗
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额
不
低于本人原
工资
的20%。劳动法停薪留职具体规定如下:(一)停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他
职工
要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技...
在试用期被
劝退
是何种体验?
答:
我曾经应聘某公司技术工程师岗位,试用期三个月,总共招聘进两个人包括我,后来听说一向准时发
工资
的公司出现了两个月
不
发工资,然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我,承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
在总公司做领导,当下属公司
员工
打电话催促你赶紧批文件,你
会不会
...
答:
比如你的工作能力还
不
是太强,那么你就可以在工作的时候及时的向领导汇报情况,有问题能够在有效的时间内更快的解决,领导对你也就会慢慢的信任起来。你的人际关系广不广,对你的职业发展是有很大联系的,这对你的工作效率、工作完成情况等都有关,当你工作出现一些问题的时候,这时候就可以借助你的...
为什么你的建议老板不想听
答:
沟通时,会
劝退
老板的,有以下两种情况 1、只有感受和情绪,秒变吐槽大会。 2、只有立场和观点,纠结输赢和对错。 那么什么才是劝人的正确打开方式?就是,带着解决方案提建议。即使方案不够完善,至少老板会认真思考。那,如何让我们的解决方案更有说服力? 1.确认你的目标你跟别人提出这个建议,说这件事情的目标是什么...
面试被问离职原因时,怎么回答最完美?
答:
所以说啊在回答这个问题的时候,就
不
要讲上家公司的坏话啦,尤其是你在里面待的时间比较长的情况下。 还有以下这些离职理由也绝对不能说:我想通过跳槽实现加薪的梦想;工作压力太多,不适合我,我想找一个更轻松的活;工作单位没有双休,我希望找双休的工作;公司的制度太严格了,动不动就
扣工资
,我那点薪水都不够扣;公...
试用期没签工作合同,工作十几天不想干了,可以直接走吗?
答:
有些工作岗位
不
需要交代任何事情,如果不想领
工资
可以直接走,我之前在电子厂打暑假工的时候,觉得电子厂工作环境并不怎么好,做了几天发现待遇也不好,所以我没有打招呼就离开了,当时没有拿到一分工资。管理层发现后只会当做旷工处理,后面
员工
如果还没来上班会直接辞退。我在试用期时,突然不想干了...
怎样
劝退员工
离职呢
答:
4、给予合理的补偿 按照《劳动法》劳动期限内辞退
员工
必须给予补偿,企业可根据员工的工作年限适当的给予补偿,前提是这些补偿是员工满意的并且接受的。员工自然会痛痛快快地把离职合同签了,后期的也
不会
产后遗留问题。公司可以单方辞退老员工的情形有哪些 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
常规版:部门/岗位没了又不是我的问题,我
不会
自己辞职的。 撕X版:部门/岗位你说没就没了?难道被你吃了还是咋滴?是你吃了的就吐出来,别逼我骂人。 2.公司没钱了,发不出工资了,你走吧 常规版:公司还有这么多资产能变卖呢,就算破产也要优先清偿
员工工资
。 撕X版:公司没钱怎么还把你留着?没关系啊我不走...
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