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劝退员工会不会扣工资
淘汰业绩
不
合格的
员工
,需要赔偿3个月
工资
吗?
答:
1、淘汰业绩
不
合格的
员工
,需要依法支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
离职人员
工资
发放规定
答:
至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是因为单位经营
不
善需要裁员或者其他原因导致的
劝退员工
,则需要支付经济赔偿。赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人
工资
作为赔偿,工作不满6...
如果让你
劝退
一名
员工
,你该怎样处理?
答:
劝退员工
,相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工,认为你是资本家的走狗 ;一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿,又会惹老板不高兴,觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢?我个人是这样认为的:第一、评估此次劝退是否符合法律...
...处理
扣除
当月考核
工资
并移交公司
劝退
,公司部门以这样的方式裁_百度...
答:
1、用人单位以培训考试的形式
扣除
考核
工资
并裁减
员工
的,这种行为是有违劳动法律法规规定的。2、对于用人单位这种行为,可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁部门,申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
我因为和公司
员工
吵架被辞退,请问公司应该给我补偿吗?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司
扣工资
: 公司让所有
员工
去培训,不培训就
劝退
;参加培训后需上班1...
答:
如果协议您签字了,白纸黑字上描述培训扣款之相关事宜,
扣除
您的
薪资
则合法(公司合法)至于公司未给您交保险则属于劳动法另外一条之描述,可以申请补缴(公司
不
合法)至于连字都不认识的人都参加这样的培训则是该公司不合理
领导想赶走你,会有什么方式?
答:
因为无端开除
员工
是违背条款的行为,公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱,领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找一个降薪降职的理由,那可太容易不过了,而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角,如果自己不多留一个心眼儿,很有可能会被套路。如果不想在毫...
请问下公司违法了,拖欠
工资
,
劝退员工
。如果离职是否可以得到n+1赔偿...
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠
工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
企业
劝退员工
方法及注意事项
答:
劝退员工
要给员工本人一个客观公平公正的说法,告诉他不合适,具体哪里与自己目前的岗位不匹配,虽然事实比较难听,但是意义重大。作为HR在工作中要注意这点。 如果是因为办公室政治而劝退员工,因为老板宁可留下一部分得力干将自然也会损失另一部分的人的利益,所以HR在工作中一定要注意这一点。切不可给别人乱扣帽子。
领导想让你主动离职,通常都会做哪些暗示?
答:
01、会频繁的交代很多杂七杂八又
不
重要的事 一般公司想要辞退
员工
的时候,都会将重要的项目给收过来,不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的,很多公司也会先假意挽留下来,承诺会给更好的
薪资
待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来,...
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