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劝退员工会不会扣工资
转正
员工
被
劝退
有双倍
工资
吗
答:
当然
员工
也是有解除劳动合同的权利。转正的员工被
劝退
后
不
一定有双倍
工资
的赔偿,需要根据情况来确定。根据《劳动法》中的规定,用人单位违反其中的规定与劳动者解除或终止劳动合同的,应该向员工支付双倍工资赔偿。但如果是员工经过培训后仍然不能胜任工作的,是没有双倍工资补偿的。
新
员工
刚入公司上班不到7天,被
劝退
有
工资
发吗?没有签合同
答:
你好,有
工资
的。只要你付出了劳动,用人单位就有义务支付你应得的工资。只要你能提供你与用人单位存在劳动关系,至于签没签合同并
不
影响你追讨工资。如果用人单位拒不支付你的工资,你可到当地的劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。
新
员工
刚入公司上班不到7天,被
劝退
有
工资
发吗?没有签合同
答:
新
员工
刚入公司上班不到7天,被
劝退
也是有
工资
的。如用人单位拒绝发放工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
劝退员工工资
什么时候结
答:
法律分析:单位支付被辞退
员工
的
工资
,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
如何
劝退员工
离职技巧,不补偿
工资
答:
5. 离职协议:与
员工
协商一致,签订离职协议,并确保
工资
结算清晰,同时提供解除劳动关系的证明。考虑将证明中的“辞退”一词改为“协商离职”,以减少对员工未来求职的影响。6. 法律规定回顾:《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括试用期间不符合录用条件等。第四十六条规定...
公司
劝退员工
,这种情况如何赔偿经济补偿金?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试岗期七天被
劝退工资
怎么算
答:
在试用期内被写明
不
符合录用条件的,是没有补偿金的,所以你能拿到的只有目前为止的
工资
。一般工资结算是这个公式:工资÷当月工作日×
员工
工作天数-五险一金员工承担部分当月工作日就是去除所有休息日,比如1月就有23个工作日,12月有22个工作日,如果你是单休,工作日一般26天。《劳动合同法》第...
劝退员工
怎么补偿
答:
公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者...
劳动法中辞退、
劝退
、开除有什么区别?
答:
开除的前提必须是
员工
做错了事情,如果说员工没有做错任何的事情,那么公司想要开除员工,是必须要提前的告知员工。二、如何避免上当受骗?如果公司想让我们自动离职进行
劝退
,那么大家一定不要选择同意,因为自己离职的话,公司就
不会
赔偿给大家一些钱。而如果自己在公司里面没有触犯任何的问题,公司却把自己...
...在
劝退
当天就走了,这样是不是要
扣工资
的?如下补充的问题而言,要怎么...
答:
现在回去办了离职手续就好了 本来如果你有证据证明你是被
劝退
的,根本不用写这个离职申请的,不过估计你没有 单位本来出个试用不合格,解除劳动关系书就可以了,试用期不合格是不用另外给补偿的。但是既然单位这样要求了,你就去单位写个辞职书然后拿
工资
咯,工装费肯定是会退给你的 ...
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