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加班加点工资怎么算
职工夜间
加班工资
加班工资都是
怎么
结算的?
答:
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付
加班加点工资
:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日...
...
计算工资
(加班费)国家法定假日加班加点
怎样计算加班加点工资
...
答:
(即 平时
加班工资
1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200 (即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也...
公司要求加班想问一下,
怎么算
三班倒
加班工资
?
答:
根据
加班加点
时间的不同,《劳动法》将加班加点的
工资
报酬计发比例做了三个不同层次的规定:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定...
如果晚上
加班
,加班费
怎么算
的?
答:
晚上加班属延长工作时点,按<劳动法>第44条第1款规定支付150%的
加班加点工资
,加班费的
计算
比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数,1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数.3,在...
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
加班
费的
计算
方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
12小时上班的
加班怎么算
?
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作
加班
。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
三班倒的
加班工资如何算
答:
用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照
工资
的3倍标准来
计算加班
费。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和
加点
两种。 加班是指员工根据用人单位的要求...
加班
费1.5倍是
怎么算
的?
答:
1.5倍
工资
的
计算
方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
实行计件
工资
的劳动者,其
加班加点
的工资应
如何计算
答:
在法定工作时间外安排
加点
的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和 法定节假日
加班
的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%。 计件工资是间接以劳动者的劳动时间来
计算工资
的制度,贯彻按劳分配原则的主要形式之一。一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、...
加班
费
计算
方法及标准是
怎样
的?
答:
根据规定,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工
加班加点
的话,则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利,不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。那大家知道加班费
计算
方法及标准是
怎样
的吗?下面就让我来为你做详细解答吧。一、
加班工资
的计算方法 1...
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