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加班加点工资怎么算
怎样计算加班工资
比较符合劳动法?
答:
第一种是:劳动者
加班工资计算
基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二种是:用人单位与劳动者对月工资有约定...
加班
费的
计算
是不是以底薪为基数
答:
休息日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费的
计算
公式 加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道
加班加点
相对于...
3050当做
加班加点工资计算
之基数一个小时多少钱
答:
平时一小时
加班
为3050元/21.75天/8小时*1.5倍=26.29元。 公休日3050元/21.75天/8小时*2倍=35元。节假日加班小时3050元/21.75天/8小时*3倍=52.5元。
急!急!急!
加班
费是
怎么算
的?
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的
工资
。 3、计件工资时的
加班加点
:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
计算加班
费应该按照基本
工资
还是全部工资
答:
加班工资
可以用基本
工资算
关于企业职工
加班加点工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
销售的
加班
费
怎么算
答:
问题一:销售人员有加班费吗 销售人员一般没有加班费,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费 问题二:拿提成的员工
加班工资如何计算
? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不
算加班
,但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的...
法定假期8小时外的
加班
,算三薪还是更多?
答:
对于正常工作日内延长工作时间的
加班加点工资
,或者按小时工资的150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 二、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62条规定,经批准实行综合
计算
工作时间的企业(如商业...
五一劳动节
加班
,加班费应
怎么算
答:
《劳动法》规定
加班工资计算
方式:第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
一天工作超过8小时要去劳动局告吗?
答:
加班工资
金额
怎么算
?举个例子 比如你每月工资为5000元,你这个月加班了10个小时,均为工作日加班,那么你的加班费工资的计算公式为:5000元除以21.75天除以8小时乘以1.5倍乘以10小时等于431元。不过答主建议你先和单位协商,等协商不成再去当地仲裁委提请仲裁。先说这么多,希望对题主有用。
加班
有一定的补贴,
怎么
确定加班费的
计算
基数?
答:
一、
加班工资
基数的法律规定是什么样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人公司应该依照员工一切正常上班时间工资酬劳的一定占比(150%、200%、300%)付款职工
加班加点工资
。说白了”员工一切正常上班时间工资”就是指劳动合同规定的员工自己所属岗位(岗位)相对性应的工资。【原社会保障部《关于...
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