怎样计算加班工资比较符合劳动法?

Question

例如:全勤工资包括基本工资1342元+饭补260元+劳保补贴220元+岗位津贴200元+租房补贴300元，周末加班日工资计算基数怎么确定,下面哪种方法合理
1.基本工资1342元/21.75 天*2倍
2.（1342元+260元+220元+200元+300元）/21.75天*2倍
3.（1342元+200元+300元）/21.75*2倍 （有人说餐补和劳保补贴不计入加班工资计算基数）
请专家和有经验的朋友帮忙解答一下！

Answer 1

易法通解答：
根据《工资支付暂行规定》第十三条、《劳动合同法》第十八条规定，目前，对于劳动者加班工资计算基数存在以下两种做法：
第一种是：劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
第二种是：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方劳动合同约定的正常工作时间的月工资确定；如果双方没有约定或约定不明确的，用人单位可以与劳动者共同协商，协商不成的，适用集体合同约定。即对加班工作的基数可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。
因此，具体要看劳动者和公司是否在合同中对加班工资是否有约定，若有约定从约定。若无约定公司可以自行选择加班工资计算基数参照标准。
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需要专家，有根据的解答呀

Answer 2

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

你好。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。也就是说，你的加班工资应该是你的基本工资1342元除以实际工作天数。希望能帮到你~

Answer 4

首先，饭补，劳保补贴，岗位津贴，租房补贴这些都不能算入加班费的计算基数
1342/21.75*2=123.4元，这是周末上八小时的工资。

Answer 5

周末加班日工资计算基数怎么确定合理?
3.（1342元+200元+300元）/21.75*2倍
本人认为：（1342+220+200+300）/21.75*2 ， 比较合理。劳保补贴220元，租房补贴300元，是公司福利，是固定的每月福利，应该认为是工资性津贴。