44问答网
所有问题
当前搜索:
加班加点工资怎么算
单位月平均
工资怎么算
答:
法律分析:平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+
加班加点工资
)/12。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。
生育津贴月平均
工资怎么算
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+
加班加点工资
)/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律...
上班28天制,
月薪
3400,每天平均
工资怎么算
答:
日平均
工资
等于3400÷30=113.3元。平均工资=工资÷工作天数,这里的工作天数并不是工作的天数,工资的金额是指工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,包含了一个月内的休假的天数,一般按照30天
计算
。
税前
工资怎么计算
?
答:
税前
工资
Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。其中,税率为R,该税率对应的速算数为N,并且R的
计算
需要参考(未扣税)应纳税所得额(=Q-W-G-i)所落入的税率区间,具体参可考一些个税计算网站,同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人...
离职赔偿金的平均
工资怎么算
答:
在经济补偿金的
工资计算
标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括
加班加点
劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。三、解除劳动合同补偿金计算标准...
单位月平均
工资
总额
怎么算
视频时间 01:05
应发工资与实发
工资如何计算
答:
实发
工资
,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的
薪资
。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的
月薪
是“应发”还是“实发”,差距挺大的。3、
计算
经济补偿金时,基数用的是“应发”,不是“...
平均
工资怎么算
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+
加班加点工资
)/12 例如:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 ...
年终奖是否计入
工资
总额
视频时间 00:39
年终奖拖到年后发违法吗
视频时间 00:52
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜