第1个回答 2022-10-28
问题一：销售人员有加班费吗 销售人员一般没有加班费，主要挣工资和销售提成，特殊情况如果公司有规定，也可能有加班费
问题二：拿提成的员工加班工资如何计算? 不合理，但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款，如包含节假日不算加班，但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定，一般企业都给的，这不过在时间上，这个月的加班要到下月发。个体不敢恭维。
问题三：做销售加班有加班费吗？ 绩效工资的模式就是这样，是通过你完成绩效的情况而确定的，不会有收据，但肯定有业绩清单。这都是在你的聘用合同中体现的，不需要额外再单独出证明。
问题四：销售工作节假日不放假违法吗？加班费怎么算？是按最低标准算还是每月能拿多少钱来算？ 节假日不放假应该是底薪的三倍工资
就是用你的底薪算出来的
底薪除以21.75再除以8就等于你每个小时的底薪
然后再拿这个乘以3就是国家法定节假日每小时的工资
如果是星期天就是拿每小时的底薪乘以2就等于星期六和星期天每小时的加班工资了
问题五：销售人员的法定节假日三倍工资应如何计算？ 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其按照劳动合同的约定支付三倍工资报酬的！
问题六：销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛 销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。
对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。
上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
沪人社综发〔2016〕29号
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。
《江苏省工资支付条例》
第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： (一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十五条 经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
问题七：销售工作加班问题 直接走了算了，赚不到钱，那就是浪费时间。
问题八：我是做销售的,法定节假日的工资该怎么算 看公司了，如果公司有节假日加班费，那么是三倍工资，但大部分公司是没加班费的，义务加班了
问题九：销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛 销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。 上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： (一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十五条 经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
问题十：销售人员有业务提成是否能算加班工资 销售人员一般没有加班费，主要挣工资和销售提成，特殊情况如果公司有规定，也可能有加班费