对于一般的劳动者来说，正常的工作时长都是八个小时。超过八个小时以后，就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的，正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定，平时的加班工资按正常工资的1.5倍计算，休息日按2倍计算，在节假日是正常工资的3倍。
对于我们上班族来说，可能每天最希望的就是能够准时下班了，特别不希望听到的一个词就是加班。但是对于很多企业来说，加班是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大，尤其是在有项目的时候，所以加班是一件比较经常的事，每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个小时，但是有时候我们会工作超过八个小时，虽然内心是百般不愿意，但是还是被迫加班了。
既然加班不算在我们的正常工作时间内，加班又是很多人都不愿意有的一件事。那么这个加班时长的薪酬，当然就不包括在一个月的正常月工资里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动报酬，才有可能促使劳动者有加班的欲望。所以对于劳动者来说，加班就会有加班费的。因为这个算是额外的劳动了，就修额外的支出。
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第1个回答 2021-07-23
超过8小时算加班。依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节假日3倍。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
第2个回答 2021-12-29
属于加班，超过8小时部分应按150%计算加班费。星期天加班，加班费应按200%计算加班费。
第3个回答 2021-12-20
这个要看你们公司是怎样对这个销售岗位规定的，如果公司规定销售岗位超过八小时以后就算加班的话，加班费肯定是按正常工作的百分之多少而算的。
第4个回答 2021-07-23
是的，超过半小时就算是加班了，因为我们对销售岗位的工作要求就是每天最多8小时，加班费的计算应该是比每小时工资的平均值更高，这样的加班费才是合理的。本回答被网友采纳
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