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加班工资以最低工资算合法
计算加班费
的
工资
基数的法律规定
答:
计算加班费
的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的,不得低于当地
最低工资
标准,并
按照
国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规,在
合法
合规的前提下保障员工的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班,用人单位应当按照下列...
加班费按最低工资
标准
计算合法
吗
答:
一、正面分析用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标。最低工资标准不包括加班费的。
加班费属于
延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
...实际工资为基准
计算
而是以上海市
最低工资
标准为基准计算
是合法
...
答:
1.不
合法
。2.加班工资:工作日延长工作时间,
加班费按
规定是平日
工资
的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
加班费
基数低于
最低工资合法
吗
答:
工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为
加班费计算
基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;其他。所以加班费基数低于
最低工资
不
合法
,如果在实际生活...
加班工资
一直以当地
最低工资算
违法吗?
答:
这样
是
违法的,
加班工资
的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
用人单位以当地
最低工资计算加班费
是否
合法
?
答:
只要
最低工资
不低于当地的最低工资标准就
合法
。我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的规定:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司
加班费是按最低工资
核算,
加班工资
基数最低工资标准算吗?
答:
一、 关于“
加班费计算
基数”的法律规定解读1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数
是
指用于计算劳动者加班费的
工资
标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...
加班费
基数低于
最低工资
标准
合法
吗?
答:
一、
加班费
基数低于
最低工资
标准
合法
吗?不合法的;应该要按当事人的平均收入来进行
计算
。
按照
《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法...
加班工资
一直以当地
最低工资算
违法吗?
答:
这样
是
违法的,
加班工资
的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。\x0d\x0a劳动法\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;\x0d\x0a(二)...
低于
最低工资计算加班费
吗
答:
对于员工而言,这一判决为他们争取到了应得的权益,确保他们能够获得合理的报酬。因此,根据法院的判决,雇主必须支付补偿款项给低于
最低工资计算加班费
的员工,以确保公平和
合法
的劳动关系。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立第二十八条 【劳动合同无效后劳动...
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