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加班调休假离职能给工资吗
加班调休给工资吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休可以
不给加班费。 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
调休
的那天算
工资吗
答:
调休
是有
工资
的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工
可以
申请劳动仲裁。除夕那天上班算
加班
除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,...
离职
之后还有剩余的
调休
,按照
加班
费结算吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日不可调休员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,
可以
享受因加班而产生的
调休假
。员工享受调休假时,应充分考虑本...
调休工资
正常
给吗
答:
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,
可以
享受因加班而产生的
调休假
。法定节假日不可调休。调休是有
工资
的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。除夕那天上班算...
主动
离职
,未使用的
调休假可以
换算成
加班
费吗?
答:
4、调休假期内,只有
薪资
,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。5、
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张
加班
费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假...
加班
只给
调休
不给加班费合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,
可以
安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不
能调休
,必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定
休假
日安排劳动者工作的,用人...
节日
加班
只
调休
不
给工资
合法吗?
答:
一、节日
加班
只
调休
不
给工资
合法吗? 只要劳动者同意就算是合法的; 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业
可以
首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补...
加班
让换休不给加班费
答:
一、
加班
可
调休
不给加班费合理吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排...
员工
离职加班调休
用不完怎么办
答:
法律分析:
可以
与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的
加班
都属于额外劳动,不
能调休
时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于
工资
百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
在公司有
调休假
,
离职可以调休吗
答:
法律分析:这类问题,沟通协调是首选,沟通协调不成的,才考虑用法律手段。
离职
前和公司协商,基本就两个方案,(1)直接按
加班
发
工资
;(2)离职前
调休
完毕或直接以一比一的比例计算工资,至于能不能把调休时间纳入到
辞职
通知期,这个也
可以
协商,纳入的,相等于你不用上班至通期结束就可以走,只是...
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