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加班费按最低工资标准算合法吗
加班费按基本工资算
1680
合法吗
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
加班费
的
计算
基数以及
标准
答:
(1)法律允许用人单位和劳动者对
加班费计算
基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定
以基本工资
或
最低工资标准
作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
劳动法中规定
加班费是以最低基本工资计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”
基本工资
”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动...
劳动法中规定
加班费是以最低基本工资计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
劳动法中规定的
加班费是以
本人目前
基本工资计算
。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
劳动合同工资待遇条款里写:固定工资包括
基本工资
,
加班费
,津贴,岗位...
答:
约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班时间超过每月三十六小时,超出部门应视为
违法
超时加班,应当另行计算加班费。折算后正常工作时间工资,不得低于当地
最低工资标准
。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,
加班工资以
...
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算
答:
工资标准
,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数
计算加班工资
;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
如何
加班工资
已基本工资为基数,事假又
以基本工资
+岗位工资+绩效工资...
答:
如果用人单位计算
加班费
的的基本工资高于当地
最低工资标准
,
是合法
的。事假
工资按
全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
合同工资只签最低的
基本工资
答:
在劳动合同中,只约定
最低工资
对企业来说,最直接的好处就
是计算加班工资
的时候,都是以合同签定的工资来作为
加班费
的
计算标准
的,签定的
基本工资低
,付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处:一、可以提高劳动者的积极性,多劳多得本来就是分配的基本原则,如果定死了工资,那大家的积极性就不...
...
工资是
50块钱一天。小时
算加班
才4块钱一小时,
答:
50元*21.75=1087元/月如果不低于当地
最低工资标准是合法
的。12小时(8小时之外)的日加班时间为4小时,
加班费
的计算应该是50/8*4*1.5=37.5元 公司只给4元,远远低于37.5元,你完全可以向劳动部门举报,申请劳动仲裁,你可以以公司“不支付足额加班费”为由解除劳动合同,要求补足加班费并支付...
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