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加班费按最低工资标准算合法吗
劳动合同的
工资是
写
最低标准
还是写实际工资,
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;3、安排加班不支付
加班费
的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班
不给
工资犯法吗
?加班的工资应该怎么算?
答:
雇主安排我们班,不肯支付
加班费
,我该怎么办?根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)准备延长劳动者工作时间的人,支付工资150%以下的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作,不能安排休息日的,支付工资低于200%的工资...
工厂要搬迁了,给员工发补偿却
按最低标准
发,
合法吗
?
答:
你好,你们工厂要从上海搬迁到嘉兴,对于不去的员工,工厂必须要给予经济补偿,补偿金的
标准是
按照员工在职前12个月的平均工资来补偿,而你们工厂给员工发补偿却
按最低工资标准
发,这明显是不
合法
的,员工的补偿金会少很多。举个例子,员工在上海的工资结构为“底薪2420 岗位工资700 绩效工资1800
加班工
...
非全日制用工小时计酬标准可以低于当地政府
最低标准吗
答:
2、第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低
小时
工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、全日制工资如何
计算加班工资
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者...
加班
调休国家怎么规定
答:
一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,
计算加班工资
的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于
最低工资标准
的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定
合理
的
加班费计算
基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,...
最低工资标准
怎么
计算
答:
法律分析:具体情况具体分析。
最低工资标准
的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的
加班费
、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
...
是
一个星期工作5.5天,一天8个小时,其他的算
加班费
8快钱,
答:
3、
加班费
的计算方法错误。加班费的计算
标准是
,劳动者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;节假日加班,按3倍
工资计算
。基数(日工资)应该是月工资/月计薪天数。即1050/21.75=48.28元。4、关于1050元是否低于
最低工资标准
。首先,最低工资标准各地区规定不一样,且差别很大。
一劳动者的当地
最低工资标准
1500元,现该劳动者月实领工资2500元/月,月...
答:
没有达到
最低工资
水平。超过每周40小时的
加班工资
应按150%计发工资。
深圳今年进工厂按劳动法规定的底薪是多少,晚上
加班费是
多少,还有一_百 ...
答:
加班工资是以
劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班
最低工资标准
:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准2030元÷(月计薪...
我的
基本工资是
3800法定节假日公司按深圳
最低工资
2030算三倍
工资合法
...
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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