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加班迟到算迟到吗
计算
考勤机上班时间内的工时,如规定上午6:00-11:00,下午12:00-6:00...
视频时间 6:00
没上满一个月有全勤奖吗
答:
3、公司统一安排放假、生产任务不足安排休息等,本月合计休息时间超过8天者,不享受全勤奖。4、当月
迟到
、早退累计超过三次(含三次)者,不享受全勤奖,另按公司相关管理制度进行处罚。5、当月公司统一安排
加班
而未加班超过四次(含四次)者,不享受全勤奖。6、出现怠工、闲聊、罢工者等严重违纪违规...
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
企业管理 应在法律法规的框架内进行 不能为所欲为 昏招频出 员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在合理范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
准备最近签订合同来着,做的是行政助理,听说会扣多项工资的,请问哪些工 ...
答:
别着急,劳动合同上面有工资数额的话,这个就是你的
加班
工资基数。依据劳动合同上面的报酬来
计算
还有一种情况,劳动合同上报酬分为:基本工资、岗位工资等项目,那么工资基数就应该是这些项目的总和,而不能只采用其中单独一项作为计算基数。依据协商解决加班工资不能随意降低,而是要有法有据。##
迟到
早退“...
老板会喜欢白天在公司把工作做完,按时下班的员工吗?为何这么说?_百度...
答:
例如,业务员、专业技术人员,你一天搞来他人一年的营业额,你也是企业技术性老大,放弃你公司不转,你上班
迟到
,老板都无论,由于你值这个价。在民营企业工作老板自然不太喜欢按时下班的职工,就算你工作完成了,做为老板他心里也是期待你可以为企业打造更多的是销售业绩,坚信没人看不上那一个职工
加班
过...
如何让员工改掉
迟到
,不爱干活的毛病?
答:
制度问题,罚钱可能罚的少了,比如前几次罚少点,
迟到
越多罚的越多,到一定一定程度就开除喽,可以适当开除一个来个下马威,而且搞卫生可以设定具体时间去做,遇到突发情况由专人负责。另外与他们拉近关系也是很有必要,让没有上进心的他们也有借口不迟到,因为不得不给你点面子嘛!做到这些,你就很不...
领导要求员工周六无偿
加班
,你感觉这样的要求合理吗?
答:
回绝
加班
加点开展处罚。尽管公司具备一定的运营管理权,在这个自主权内,公司可以对职工的违法行为外罚一定的薪水,但针对公司的运营管理权是有局限的,这类权力不可以超出有效范畴。公司可以对职工晚到、旷班、病事假、请假等个人行为,扣减一定百分比的薪水,但不能超过有效范畴。例如职工上班
迟到
半小时,...
为什么职位越高的人越不排斥上班?
答:
此前,胡润研究院发布了一份有趣的报告,工作人员走访了逾500名至少是千万身家的富豪,调查他们的作息时间后发现,这些富豪平均工作日睡眠6.6个小时,三成亿万富豪工作日睡眠不足6个小时。为什么职位越高的人越不排斥上班,特别是有些领导是
加班
控?因为竞争激烈不进则退、工作太多不加不行,同时也是...
月休4天休息了算全勤吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的,不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、
加班
加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
你听过最离谱的
迟到
理由是什么?
答:
你听过最离谱的
迟到
理由是什么?年轻人都比较容易迟到,因为他们晚上精力充沛,睡得比较晚,而且还愿意熬夜。第二天早晨一般就起的比较晚。有一个同事。她就是因为放了闹铃。还是没有被闹铃醒过来。所以他还是迟到了。到单位领导问他为什么迟到他说。脑瘤设置,但是她没有被惊醒。因此,迟到了,睡晚了...
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