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加班迟到算迟到吗
职场新人,踩点到公司,是否正确?
答:
踩着点上班没有
迟到
,按时间下班也没有早退,员工确实没有
加班
的义务;公司如果制定强制加班规定,不仅仅会引起员工的反感导致人力难以管理,更严重的情况是违反法律规定,惹来不必要的官司。所以想要从外部,比如硬性规定、批评教育等方法入手并不能从根本上解决这一问题。想要员工主动配合增加劳动时间,首先...
月休4天休息了算全勤吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的,不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、
加班
加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
职工早退下班,回家途中发生交通事故算工伤吗?
答:
根据一般的劳动法规,职工早退下班发生的交通事故不属于工伤范畴。通常情况下,只有在工作时间、工作场所以及与工作相关的活动中发生的损害才符合工伤的定义。然而,这也会因国家和地区的法规而有所不同。因此,具体情况要依据所在国家和地区的劳动法律法规来判定。请首先确认当地的法规和相关规定。以了解此...
如何才能留住员工呢?
答:
企业的核心优势并不在产品、流程或资本,而在于员工。对于企业来说,留住优秀员工的重要性不言而喻。那么,如何留住员工呢?1,要给予员工晋升和发展的机会,让员工看到未来。员工在一个企业中最想要的是稳定性和成长性,如果公司不能给员工提供成长性,那么员工也就没有留下来的理由了。2,要给员工...
现在90后找工作要求不
加班
,不聚餐,没有经验还要高工资你怎么看?_百 ...
答:
我也不喜欢
加班
,平时工作已经很累了,为什么还要牺牲私人时间?再来聚餐不聚餐不重要,难道不喜欢聚餐就代表没实力?如果是碰到没有经验却想要高工资,你如果不满意,可以直接不录用他,不要碰到一个人,就让所有90后背锅!首先,你为什么要求他们加班?企业自身能力差,管理不好,需要员工用加班来弥补?不...
清水建设株式会社怎么样?
答:
都是关系户的单位,连夫妻都有,非关系户忙的要命,很差劲的单位,没有食堂,午休也没有,迟到一分钟也
算是迟到
,排项目计划就是个笑话,工资很低,领导当面一套背后又一套,根本学不到东西,只有不停的
加班
,加班打车回家还有各种限制。只是按照资历,不按照能力提拔员工。想离职还被扣工服钱 这个...
...真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外
加班
的?个人觉得如果真...
答:
在网络中讨论996的话题,有人支持,但更多的是反对的声音——“努力工作让生活更美好!但是生活不只是工作,还有很多其它的有意义的事情。”而一些公司以自己内部的制度裹挟员工
加班
,长期的加班后身体累垮了再暴力裁员。这的确是一个悲伤的故事,也算是职场中的一次“事故”——暴力裁员的企业面对强大的...
上班可以踩点吗?
答:
但不是每个公司都有着一套合情合理的上下班管理规范 ,每一个领导都希望你能早到。从你踩点到公司的那一刻起,懒惰、缺乏自律、不够认真、缺乏上进心、得过且过的标签已经贴在你身上。你说你没
迟到
啊,而且还
加班
了。你的工作时间长确实延长了,但归根结底也是自己造成的。踩点上班的你,一到工作...
你觉得在什么情况下自己会有辞职的想法呢?
答:
那么你在什么情况下会有辞职的想法呢?王林所在公司是做软件开发的,是那种外包性质的公司,
加班
那是家常便饭,而且没有加班工资!这不最近又因为接了个新项目,整天加班加点的!为了项目的进度,公司规定上班
迟到
或这早退都会受到惩罚,迟到或者早退一分钟罚款500元,没有任何商量的余地!更加奇葩的是上...
为什么大多公司只有惩罚没有奖励?这合理吗?
答:
员工
迟到
问题我想在每个企业或多或少都会存在,为引起员工对这一问题的重视,很多企业会采用迟到罚款的机制,以此约束员工行为,建立企业规章制度。但对员工来说,在平日兢兢业业工作的同时,偶尔因突发状况迟到那么几分钟,企业未免显得有些不近人情。也有员工认为,企业一方面要求员工无偿
加班
,一方面又想...
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