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劳务合同终止需要经济补偿金吗
签的
劳务合同
被辞退了有
补偿吗
?
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同
是否有
补偿金
答:
有补偿金的。单位是否愿意继续续签
合同
,并且条件不能低于上一次劳动合同。若单位不愿续签,是有
经济补偿金
的。但是如果单位愿意续签,那么是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳务合同
辞退有
补偿吗
答:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有...
签了
劳务合同
被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签订
劳务合同
被辞退能要求赔偿吗
答:
法律分析: 辞退员工,没有签
合同
,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、
经济补偿金
、
赔偿金
、补缴社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
签了
劳务合同
被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了
劳务合同
被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了
劳务合同
的被辞退后有
补偿吗
答:
一、签的
劳务合同
被辞退了有
补偿吗
1、签的劳务合同被辞退了是否有补偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日
经济补偿金
的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了
劳务合同
被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
...三年
劳务协议
;合同期满、单位不再续签;这种情况有
经济补偿金吗
...
答:
1、如果是员工个人与单位签订的劳动协议,那么属于劳动合同的一种形式,合同期满,单位不在续签,那么单位需要支付员工
经济补偿
。如果是
劳务协议
,则不能根据《劳动合同法》来计算,而是需要根据《合同法》的相关规定执行。2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动合同...
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