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劳务合同终止需要经济补偿金吗
公司辞退60岁以上员工
需要补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工不
需要补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付
经济补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动
合同终止
,不属于需要支付经济补偿。劳动...
用工单位与
劳务
公司解除关系,劳务派遣工是否
应该
得到
补偿
?
答:
劳务
派遣员工被辞退,可以等到
经济补偿金
,由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、
终止
劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者...
劳动
合同
到期后用人单位不续签改签
劳务
派遣有
补偿吗
答:
劳动
合同
期满 ,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄
经济补偿金
我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法
终止
(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
公司违法解除劳动
合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
...第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。谈谈各位...
答:
并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并不能想当然地认为劳动合同即行终止,用人单位应当及时办理劳动
合同终止
手续。如需继续留用劳动者,双方可以签订
劳务协议
,对劳务关系、劳务费、留用时间、劳动保护等予以明确约定。
退休返聘人员
终止
劳动
合同
,企业是否需支付
补偿金
?
视频时间 01:00
经济补偿金
多不超过12个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、解除
劳务合同需要
注意哪些...
女员工50岁又和公司签
劳务协议
一年,直这期间被辞退,有
补偿吗
我?
答:
具体的补偿标准可以参考《劳动
合同
法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。需要注意的是,如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有
经济补偿
的权利。另外,如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿,也有可能不给予经济补偿。
公司只给我签
劳务合同
,不买社保,我可以
要经济补偿金吗
?
答:
1. 如果公司仅与你签订
劳务合同
,并未购买社会保险,你确实有权要求
经济补偿金
。2. 尽管你可以要求补偿,公司是否愿意支付是另一个问题。3. 若你选择投诉公司,相关部门会介入调查,并有望迫使公司给予你补偿。4. 如果你打算继续在公司工作,可能不宜立即投诉,以免影响工作关系。5. 但你可以在离职时...
劳务
派遣员工被辞退,
经济补偿金
应由谁来付?
答:
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动
合同
的,需要向劳动者支付
经济补偿金
。(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力...
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