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劳务工受劳动法保护吗
没有
劳务
合同
受劳动法保护吗
答:
只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是
受到法律保护
。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
劳务
派遣
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
劳务
派遣员工是有专门的法律予以
保护
的 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
没有
劳务
合同
受劳动法保护吗
答:
只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是
受到法律保护
。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
没有
劳务
合同
受劳动法保护吗
答:
没有
劳务
合同
受劳动法保护
。只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是
受到法律保护
。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。劳动合同的解除方式有哪些劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除...
外包
工受劳动法保护吗
答:
法律主观:1、
劳动法
中对派遣制员工有
保护
的,
劳务
派遣的员工同样适用劳动法的。2、《
劳动合同法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、社会...
短期
劳务
协议
受劳动法保护吗
答:
短期
劳务
协议
受 劳动法 保护
。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供
劳动保护
等。在 工资 方面支付给劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。如果就协议发生纠纷的话,可以协商,也可以申请仲裁。
劳务
协议不
受劳动法保护吗
答:
劳务
合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳务
派遣的员工好悲剧!新的
劳动法
对劳务派遣员工有帮助吗?
答:
因此,
劳务
派遣作为一种新型的用工方式,目前在国内得到很快的发展,在电信、银行、建筑、饭店等行业,以及一些
劳动
力密集型企业,劳务派遣的现象比较普遍。与此同时,规范劳务派遣的
法律
规定极少,基本上是立法的空白点,导致这方面的缺陷也逐步显现,如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到
保障
...
自然人用工不
受劳动法保护
具体什么意思
答:
依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。综上所述,自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于“用人单位”,不
受劳动法
的调整。
请问铁路合同工,正式工,
劳务工
之间的区别,以及合同如何签订
答:
不过一分奖金都没有,都可能吧,听说可以拿正式工的几分之几.同时楼主必须明白一个概念:1.
劳务工
是基于雇佣合同的,一半是短期的;而合同工是基于劳动合同,通常是长期的。2.劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;合同工与用人单位之间的关系是由《
劳动法
》所调整的。3.劳务工通常是不交...
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