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劳务工受劳动法保护吗
暑假期间企业与打工的学生是受什么
保护
的
答:
法律分析:法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系,而不是
受劳动法保护
,因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制,只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务...
出国
劳务
合同受中国
劳动法保护吗
答:
劳务
合同是不
受劳动合同法保护
的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人...
雇佣关系
受劳动法保护吗
答:
雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供
劳务
并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。我国《民法通则》虽对此无规定,但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动...
与外包公司签合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析:一般不
受劳动法保护
。由
工人
与
劳务
派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与工人签订劳动合同。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照...
劳务工
与正式工缴的养老保险是一样的吗
答:
劳务工
与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的,但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保,因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。一般情况下,劳务工与合同工对于社保的差别在于:
劳动工
是强制要求必须购买社保;劳务工因为不
受劳动法
约束,部分单位对于劳务关系是不给予缴纳社保的。《中华人民...
劳务工
有年休假吗?
答:
劳务
派遣工有年休假么? 按国务院《职工带薪年休假条例》第二条、
劳动
部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。 附:
法律
依据 《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国...
退休人员打工是否
受劳动法保护
答:
法律
分析:按实际情况,退休
工人
已经按法律规定享受退休待遇,退休工人在外打工,与用人单位形成的关系属于
劳务
关系,不适用
劳动法
,不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...
没有签定劳动合同,就不受《
劳动法
》
保护吗
?
答:
《关于劳动争议受理问题的复函》中规定:事实劳动关系、当事人之间的劳动争议、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》应接受第2条的精神。也就是说,即使用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者仍然
受到劳动法
的
保护
。鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在,劳动者在求职就业...
新
劳动法劳务
派遣员工满几年可以转正吗
答:
在
法律
上没有规定
劳务
派遣员工转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
超过60岁的劳动者不
受劳动法保护吗
答:
超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不
受劳动法保护
。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
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