44问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工辞退提前通知
劳务
派遣工被用工单位
辞退
如何赔偿
答:
2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要
提前通知
是,这...
2024
劳务工辞退
赔偿标准是什么?
答:
劳务工辞退
赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定,按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。实际上也就意味着他和劳动者的工作年龄存在着关系,如果工作年龄越长,那么获得报酬越多。 一、劳务工辞退赔偿标准是什么?劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定,按照每工作满...
渤海钻探第二固井公司
劳务
用工容易被
辞退
吗
答:
容易。根据查询渤海钻探第二固井公司官网发布的信息显示得知,因为
劳务工
通常是没有固定的雇佣期限和保障的,雇主可以根据需要随时
辞退
他们,也没有
提前通知
的要求,所以渤海钻探第二固井公司劳务用工容易被辞退。中国石油集团渤海钻探工程有限公司第二固井分公司成立于2008年09月03日,注册地位于天津经济技术...
用人单位
辞退劳务
派遣工合法吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
...员工去别的城市 别家公司上班。我们不是
劳务
派签公司。
答:
劳务
派遣
人员
在甲方工作期间依法需要
辞退
的,甲方应
提前
35个工作日将辞退意见以书面形式
通知
乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,...
根据规定
劳务
外包有
辞退
赔偿吗
答:
用工单位辞退劳务外包工时没有赔偿金,因为劳务外包工跟用人单位之间建立的本身就是劳务关系,用工单位可以根据劳务派遣协议的约定
辞退劳务工
,被用工单位辞退以后,应该由劳务派遣公司再给当事人安排其他的工作。 一、根据规定劳务外包有辞退赔偿吗?辞退劳务外包工没有赔偿金,外包员工被用工单位辞退的,...
公司提出
辞退
我,我应该注意什么,没有
提前
30天
通知
,直接就交接后就可以...
答:
像你这种情况,公司应该与你协商解除或者依据劳动合同法第四十条(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的)解除劳动合同。也就是要么
提前
一个月
通知
你,要么额外支付你一个月工资。然后按照工龄支付经济补偿金。工作...
钟点工可以随时
辞退
吗?
答:
此时,若单位将钟点
工辞退
,同时符合法定的情形,那么就还是应当支付补偿金。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定
提前
30天
通知
职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
劳务
派遣员工被
辞退
,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
劳务
派遣员工被
辞退
,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜