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劳务工辞退提前通知
劳务
派遣员工被
辞退
找谁赔偿
答:
撤销、决定
提前
解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)
劳务
派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
劳务
派遣工作了五天被
辞退
了有工资拿吗
答:
法律主观:
劳务
派遣 公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应的 经济补偿金 。 劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担 违约责任 ,目前的法律 法规 还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣...
劳务
派遣工连续工作9年零四个月被用人单位
辞退
合同期满后被辞退是否合...
答:
对于
劳务
派遣员工,与你签订劳动合同的派遣公司是用人单位,你实际工作的公司叫做用工单位,用工单位只能将你退回派遣公司,只有派遣公司才能将你
辞退
,所以你应当向劳动仲裁部门对派遣公司提出申诉,同时可以将用工单位列为共同被告。经济补偿金的标准是工作满一年给相当于一个月的工资,这个工资数额是指你...
劳务
派遣工在国企干了18年,年龄到了要
辞退
怎么办?
答:
那你就回来呗。18年干完已经到年龄就应该是退休的年龄了。你可以找别的事情干,觉得自己的精力还好。做一些自己力所能及的事情吧,都会有不适应的时期的。时间长点就好。
劳务
合同没到期,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的,其中符合规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资;并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、员工存在违反规定的情况,用人单位与员工解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要
提前通知
员工。法律依据《中华人民...
我是
劳务
派遣工工资年限三年现在被
辞退
了 ,能得到多少赔偿金_百度知 ...
答:
你的问题的重点是你的任职期间跨越了新旧劳动法的二个阶段,会有不同的结果的。1)新劳动法规定了
提前
解除合同(
辞退
)的经济补偿金,旧的劳动法没有这方面的规定 2)新劳动法规定了提前一个月的
通知
期,你的公司做到了吗?没有的话,要有一个月工资的代通金的补偿的,3)在新劳动法下(2008年...
劳务
派遣员工被用人单位以超龄为由
辞退
,赔偿违约金由用人单位出还是劳务...
答:
一、劳动法派遣
工辞退
后补偿金由谁发放? 劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
劳务
派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二...
临时工被公司
辞退
有赔偿吗
答:
临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同,一般签的都是
劳务
协议或非全日制用工合同,临时工被
辞退
后,不能跟公司要补偿金。劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
中交二航局二公司对
劳务
派遣员工
辞退
是怎样的
答:
N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要
提前通知
你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
签了
劳务
合同被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务
合同
辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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