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劳务派遣与政府雇员的区别
政府雇员
是
劳务派遣
合同么
答:
法律分析:
政府雇员
签订劳动合同,而不是
劳务派遣
合同。政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
政府雇员和
谁签合同
答:
法律主观:
政府雇员
不属于
劳务派遣
。政府雇员虽然是不带编制的合同工,但与其签订合同的单位仍是政府部门用人单位;而劳务派遣,其签订劳动合同的单位实际与用人单位不是同一个单位。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
政府雇员
不发工资解除劳动合同关系给谁
答:
法律主观:
政府雇员
不属于
劳务派遣
。政府雇员虽然是不带编制的合同工,但与其签订合同的单位仍是政府部门用人单位;而劳务派遣,其签订劳动合同的单位实际与用人单位不是同一个单位。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、...
政府雇员和
合同工
区别
答:
这两者
的区别
有雇佣性质、待遇保障、职业稳定性。1、雇佣性质:
政府雇员
指的是国家机关、事业单位或国有企业等正式录用并纳入编制的工作人员,有较稳定的劳动关系以及各项福利待遇和职业保障。而合同工也称为
劳务派遣
工、临时工等,是指
与政府
或其他第三方劳务派遣公司签订劳动合同,被派遣到政府单位工作的...
政府雇员和
合同工
区别
答:
相较于
劳务派遣
工有一定保障,并有转正的可能。8. 劳动权益:无论是
政府雇员
还是合同工,都是根据《中华人民共和国劳动法》进行劳动,但二者在合同签订、权益保障等方面存在差异。以上内容在保持原意的基础上,对语句进行了润色
和
条理化处理,以确保信息的准确性和表达的清晰度。
政府雇员和
国企
劳务派遣
哪个稳定?
答:
这两个工作都是相对稳定的,要说更稳定的,那当然是
政府雇员
,但是不管是做哪项工作,都需要你认认真真,勤勤恳恳
政府雇员
到期后会被辞退吗
答:
一:一般不会辞退,会续签合同。一般都是
劳务派遣
公司的人员。当初使用雇员就是弥补人员的不足,编制没有增加人,
雇员的
需求就会存在,要不这份工作就没有人干!二:
政府雇员
,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做...
政府雇员和
合同工
区别
答:
二、合同工,一般是单位自主招聘,也没有像
雇员
那样的档次晋升,稳定性上较雇员差一些。很多
政府
部门的合同工也将转为单位的雇员作为自己的目标,转的话,也是需要通过笔面试及体检环节。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,跟
劳务派遣
工
的不同
,就是你的人事和福利是直接...
员额制
和政府雇员
哪个好
答:
员额编制。
政府雇员
属于
劳务派遣
,工资待遇差,而员额编制属于是在编,工资待遇高,政府雇员所从事的工作,大多数是重复式的,而员额编制的工作多样性,有很好的晋升机会,员额编制好。
跟
事业单位签的合同,但是没编制,跟有编制的员工
有什么差别
吗...
答:
合同工分很多种,有直接与用人单位签订合同的“
政府雇员
”,也有与
劳务派遣
公司签订合同的“派遣人员”,无论那种,你进去了,你的工作内容与编制人员是没有太大
区别
的,但是需要签字的时候就要编制人员签字才有效,当然,出了事,签了字的人一起背锅,不论你是编制内还是编制外。工资自不必说,会有...
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