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劳务派遣受劳动法保护吗
劳务派遣
公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
答:
根据中国
劳动法
的规定,
劳务派遣
公司应该为其派遣的员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果劳务派遣公司未按照
法律
规定缴纳社会保险,那么用工单位有责任采取措施确保员工的权益
受到保护
。用工单位应该在签订合同时,要求劳务派遣公司提供与社会保险有关的证明文件,并在...
劳务派遣
转劳务外包违背
劳动法吗
答:
你好,这是企业规避新修改的
劳动合同法
规定的行为,
劳动派遣
与
劳务
外包有很实质的区别:1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定;2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。通俗的说,只要把事情干完...
事业编
受劳动法保护吗
答:
这类人员和事业单位签订的是劳务合同,所以会按照《
劳动法
》管理。5、
劳务派遣
人员。和第四点聘用人员相同,都是没有编制的人员。不过劳务派遣签约的合同是和第三方单位签约,由劳务派遣公司发放工资福利。这类人员和劳务派遣公司签订的是劳动合同,所以会按照《劳动法》管理,不过用人单位是劳务派遣单位。
劳务派遣
员工之间工资不一样,符合
劳动法吗
?
答:
派遣公司的劳务人员的工资由派遣公司发,用工公司不跟
劳务派遣
人员签订劳动合同。劳务派遣人员跟劳务公司签订劳动合同。正式工与派遣人员并没有与同一家单位签订劳动合同,所以不存在同工不同酬的问题。但是我自己觉得企业为了减少用工成本,故意用
劳动派遣
,还是同工不同酬。
请问
劳务派遣
好吗?
答:
综上所诉,
劳务派遣
是为企业服务的一种为企业规避用工风险与管理成分的劳务输出模式。那么对于企业来说,劳务派遣是利大于弊!当然不是所有企业都需要劳务派遣!那么对于个人来说呢?我们先看下劳务派遣在
法律
上的相关规定:用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践...
事业编
受劳动法保护吗
答:
这类人员和事业单位签订的是劳务合同,所以会按照《
劳动法
》管理。5、
劳务派遣
人员。和第四点聘用人员相同,都是没有编制的人员。不过劳务派遣签约的合同是和第三方单位签约,由劳务派遣公司发放工资福利。这类人员和劳务派遣公司签订的是劳动合同,所以会按照《劳动法》管理,不过用人单位是劳务派遣单位。...
...1号实行新的
劳动法
现公司要与我把先前的
劳务派遣
合同改为外包合同合...
答:
1、由于7月1号实行新的
劳动法
现公司要与我把先前的
劳务派遣
合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照
劳动合同法
第三十八条规定与新用人单位...
现在的企业大多是
劳务派遣
,为何会选择这种雇佣关系呢?
答:
那么,
劳动
者要求取缔的呼声由来已久,还不引起高度重视吗,为何迟迟不能解决。总结:
劳务派遣
用工方式究竟是缓解了就业压力,还是增加了社会不稳定因素,天壤之别的利与弊已经非常明显,如果涉嫌违法,多数单位自愿选用也该停止,劳动者的合法权益不能忽视,必须得到
法律
的
保护
。
正式职工和
劳务
外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
答:
正式员工与
劳务派遣
工主要有以下4点区别:1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《
劳动合同法
》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以...
《
劳动合同法
》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答:
一、
劳动合同法
第六十六条的理解 对劳动合同法第六十六条的理解存在如下问题: 第一,条文中使用“一般”,而不是“应当”,更没有使用“不得”、“禁止”等禁止性术语,因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用
劳务派遣
方式规避用人单位责任的现象,与其性质不明确不无关系。
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