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劳务派遣受劳动法保护吗
劳务派遣
的员工,能够算企业的退休职工吗?
答:
都是正常的缴纳了自己的社保,那么没有造成任何的中断缴费年限,将来你享受到养老金的待遇,水平一定会比较高,对于自身来说都能够保证自己的合法权益不
受到
任何的影响。所以
劳务派遣
员工也好,还是企业的正式员工也好享受养老金的待遇,这一块跟自己所签订的
劳动
合同是没有任何的关系,只要是自己能够正常的...
劳务派遣
员工的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
劳务派遣
员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。
劳动派遣
员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
和公司签订的是
劳务
合同,但不是
派遣
公司的,遭辞退有补偿吗?
答:
可以要求赔偿。
劳务派遣
员工与一般
劳动
者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下两种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
劳动法
规定
劳务派遣
工或小时工有高温费吗
答:
一般情况下,对于
劳务派遣
制的,应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费,如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的,按照约定执行由某一方支付高温费。《
劳动合同法
》:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;(二)告知被
派遣劳动
者的工作要求和劳动...
派遣
公司和中介一样吗
视频时间 00:55
劳务派遣
工需要用人单位开证明怎么办
答:
劳务派遣
纠纷处理方法:最高人民法院《关于审理
劳动
争议案件适用
法律
若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。
劳务派遣
工算企业退休人员吗?
答:
算退休人员。
劳务派遣
工是正式工,有
劳动
合同的,所以算企业的退休人员。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
2016年针对中国移动
劳务派遣
没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派 ...
答:
换句话说,移动随时可以不要你,你拿他没办法,
派遣
就不不去一样,是受《
劳动法
》
保护
,任何不经你同意的变动(经整改还不能适应工作岗位等除外)都是违规违法的,是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛,成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%,如果你没转正,也没逼你转外包...
劳动法
规定还有2年半到退休年龄企业
劳务派遣
可以解除劳动合同吗?
答:
工作的公司当然可以不用你,因为你本来也不是公司员工,你是跟
劳务
公司签的合同。要看你的合同情况了,跟签合同的公司协商。
劳务派遣
是正式工吗
答:
派遣工是
劳动
者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。签署劳动合同的单位不同:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理;2、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订...
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