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劳务派遣和劳动合同制的区别
劳动合同制
和
劳务派遣
制一样吗
答:
派遣制与合同制的区别
如下:1、
劳动合同制
员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与
劳务派遣
制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
派遣制与合同制的区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体
不同
、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《
劳动合同
》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
派遣制与合同制的区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体
不同
、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《
劳动合同
》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
派遣和合同制有什么区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体
不同
、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《
劳动合同
》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
劳务派遣与合同制
哪个好
答:
法律主观:以下就是
劳务派遣与合同制的区别
,合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员
劳动合同制
单位的全部职工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务...
劳务派遣
合同
与劳动合同
哪个好
答:
合同工是劳动者与用人单位之间签订的
劳动合同
。
劳务派遣
涉及三方关系,合同工涉及两方关系。2、薪资发放形式
不同
:
合同制
是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资。被
派遣劳动
者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。而合同工到期后则无工资。3、...
派遣制与合同制的区别
?
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体
不同
、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《
劳动合同
》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
派遣制
员工
和合同制
员工
区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体
不同
、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《
劳动合同
》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
合同制与劳务派遣
一样吗
答:
区别
:1.签定
劳动合同
时候的单位不一样,劳务人员是与
劳务派遣
公司签定合同,而
合同制
人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
国企
合同
工和
劳务派遣
工
的区别
视频时间 01:40
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