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劳务派遣和私企哪个好
找了一个
私企
工作,但是他们给我签
劳务派遣
合同,这个有什么弊端吗?_百 ...
答:
这个肯定对你不利,你就不是这个
私企
的直招员工,有什么问题,纠纷则由
劳务
公司负责,而且你的工资,老务公司还会按百分比从你的工资中扣出。
...即第三方,同时薪水也比在
私企
少,请问该不该
答:
想去就去喽,有什么应不应该的 只要进去后不要埋怨自己是个
劳务
工整天发牢骚就好,路是自己选的 经常看到一些国企的劳务工在网上骂 自己干的活和正式工一样待遇福利不一样,依我看这愿不得谁,不想干酒自己走,说早点自己就别去。
劳务派遣
员工不等于国企员工
答:
”求职者王女士在一家商场从事导购已经两年了,她觉得,这次是一个跳槽的机会,“我决定试一试。”在王女士看来,一旦进入国企,基本上也就等于端上了铁饭碗,工资福利待遇也一定会比
私企好
很多。记者随机采访了部分求职者,10名受访者中,只有3人听说过
劳务派遣
,这3人中仅有2人能准确...
劳务派遣
工和业务外包工有什么区别?相对来说
哪个
比较好?
答:
1、
劳务派遣
工:我工作在一家外企,以前公司有很多的劳务派遣工,就是劳务公司招的人,然后直接把人送到公司来,但是他们是和我们公司签的合同的,工资也是我们直接发的,只是合同和我们正式员工的合同有些不一样,其他都是一模一样的,时间长了会转成正式员工的,福利待遇都是我们公司发的。2、外包...
公司在签合同签的是第三方
劳务派遣
合同,该不该去这个公司上班?
答:
中国的人力资源管理政策如同面糊,随意被别人捏来捏去,也不必责怪公司,有一些便是政策变化多端导致的。例如,
劳务派遣
这一怪胎吧,早些年,为了更好地给公司降低人力成本,大力推广劳务派遣政策。这就导致了,
私企
和编外的很大区别。这一很多人都深有感触,例如,一样的银行柜员,劳务派遣的2000元月薪,...
国企好还是
私企好
?
答:
第2点就是国企工作相对稳定,即使你是
劳务派遣
的,只要能够进入到国企里面一般来讲,也不容易被辞退,并不像
私企
那样动不动就辞退你。所以进入国企胜在工作稳定,这是第2个优点。第3个优点就是进入国企工资比较高。虽然说也有外资或者是私企的工资,会比国企更高,但是福利待遇绝对没有国企好,所以进入...
国企
和私企哪个
待遇好?
答:
如果谈待遇,国企待遇大部分比
私企好
,工资私企可能会高点,但国企有各种福利,比如半年奖,年终奖,5险一金全额交,好的国企还有6险二金或7险一金,还有带薪年休,房贴车贴,餐补,烤火费降温费,算上这些国企收入不会低。不过如果是一线
劳务派遣
工那就另当别论。
私企
用工需要
劳务派遣
吗
答:
企业有用工自主权。没有具体规定。需要
劳务派遣
。但可以根据实际情况雇佣劳动力。也可以用劳务派遣。
身在国企,劳动合同签的是
私企
,是一种怎样的体验?
答:
这是
劳务派遣
,你的劳动关系在
私企
,用工单位是国企,你的工资待遇会通过私企发(当然这个成本还是国企承担的,只不过发放的主体是私企)。劳务派遣这种事,如果事先有告知是派遣员工,且对于薪资待遇情况都满意的话,是愿意做的,而且从劳务派遣转成正式员工的成功案例也不在少数。这样你就要考虑一下能...
国企好还是
私企好
?
答:
第2点就是国企工作相对稳定,即使你是
劳务派遣
的,只要能够进入到国企里面一般来讲,也不容易被辞退,并不像
私企
那样动不动就辞退你。所以进入国企胜在工作稳定,这是第2个优点。第3个优点就是进入国企工资比较高。虽然说也有外资或者是私企的工资,会比国企更高,但是福利待遇绝对没有国企好,所以进入...
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