44问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣和私企哪个好
现在进国企签
劳务派遣
合同怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
没有什么其他特别好的选择,相比于很多普通
私人企业
的工作,国企的
劳务派遣
也仍然是具有一定的保障性的,因为国企央企它毕竟是大企业,它自己又不会轻易倒闭,就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉,正式职工仍然会有合并调动单位嘛,更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。
私企
里面都没有编制这个说法就...
劳务派遣
薪资低,不稳定,为何还有人抢着去?
答:
我还在中西部省区一个小县城工作,针对当地体制内的状况较为掌握,也了解许多在机关事业单位当
劳务派遣
工作工作人员的好朋友,对这一人群有特别深入的认识。针对一些二本下列文凭的青年人而言,她们想去大城市工作中,尽管也能找出一些工作机会,但基本上不容易有很大的进步,由于文凭限制了它的相对高度。事...
我是
劳务派遣
员工,要坚持么?
答:
尽早离开最好。
劳务派遣
非常耽误一个人的时间,与其在里面混日子,还不如出来找其他工作,就算在一个小的
私企
上班,也还是有升值加薪的机会,可是劳务派遣根本就没有上升的途径,而且待遇比正式工差了很多,总是做着最辛苦的工作,拿着最少的钱,性价比极低,但是可以先学习一些经验,然后再到外面找...
有多少人在国企,不属于正式工,而是
劳务派遣
?为什么?
答:
因为国企的编制是比较少的,根本没有办法招那么多正式员工,但工作又比较的繁琐,这个时候就会与某些公司建立合作关系,通过
劳务派遣
的方式让一些员工来国企类工作。然后被派遣员工的工资是国企发的,但与之签订活动的却是别的公司,并不是国企。现在很多人宁愿通过劳务派遣的方式进入国企,也不愿意去
私企
中...
劳务派遣
有必要坚持吗
答:
尽早离开最好。
劳务派遣
非常耽误一个人的时间,与其在里面混日子,还不如出来找其他工作,就算在一个小的
私企
上班,也还是有升值加薪的机会,可是劳务派遣根本就没有上升的途径,而且待遇比正式工差了很多,总是做着最辛苦的工作,拿着最少的钱,性价比极低,但是可以先学习一些经验,然后再到外面找...
你觉得
劳务派遣
在国企机关里面发生的多还是
私企
多?
答:
我发现
劳务派遣
的国企多,因为国企机构大,所需工作人员多,编制有限,招聘劳务派遣人员工资福利低。
一般大型国有企业,为什么有那么多的
劳务派遣
?
答:
求职者们都希望能找到一份体面又收入有保障的工作,因此国企事业单位、大型
私企
就是求职者们竞相争取的对象。但这些单位并不好进,很多时候投简历面试后会发现原来都是招的
劳务派遣
工,顿时感觉到了失落。那么为什么国企事业单位以及大型私企都偏爱劳务派遣呢?主要有这五方面的原因:1、需求量大,编制不足...
为什么很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
国企劳务派遣用工特点 总的来说,国有企业的劳务派遣工作
与私营企业劳务派遣
工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额...
坚持
劳务派遣
会得到升职加薪吗?
答:
尽早离开最好。
劳务派遣
非常耽误一个人的时间,与其在里面混日子,还不如出来找其他工作,就算在一个小的
私企
上班,也还是有升值加薪的机会,可是劳务派遣根本就没有上升的途径,而且待遇比正式工差了很多,总是做着最辛苦的工作,拿着最少的钱,性价比极低,但是可以先学习一些经验,然后再到外面找...
为什么国企有很多
劳务派遣
工而正式工却在减少?
答:
所以,真正决议央企采用
劳务派遣
用工方式的,是为了对付上级部门的压力,对付国资委的考核请求!第一,是为了精兵减政的考核请求。央企、国企不是机关事业单位,并没有编办核定编制数量。但是,央企(国企)的正式员工数量也是有名额限制的,不能像
私企
一样随意扩张。这些年,国资委不断在强调央企总部要减少...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜