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劳务派遣和私企哪个好
知名大型企业的
劳务派遣
制的工作和小企业的正式编制的员工,我该怎样选...
答:
大企业有支持培训和系统,人会处在系统里,结果就会结构化,有条理的工作习惯和区分职责和范围,在里面会比较容易专业化些,当然支持的资源也会多些。对于非正式编制,是否很重要,我看也不尽然,你目前也不是在找公务员的工作,所以只是为未来发展积累经验和背景,当然一个好的企业带给你的价值就是知名度...
政务窗口
劳务派遣私企
待遇
答:
像国企、事业单位,就算
劳务派遣
五险一金都是就高不就低的,
私企
不一样,基本是就低不就高。因为信息不明,只能题主去自己去确认,但是有一点,工资看税前,别看税后。税前工资一样的情况下,到手约少,说明五险一金越高,隐形福利就越大。所以工资方面,如果缴纳的比例都一样,肯定
哪个
工资高,去哪里。
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,
与
正式工有区别吗?
答:
其实不仅是国企喜欢招聘
劳务派遣
员工,其他很多
私企
也一样。与正式员工,或者说合同员工比起来,劳务派遣要承担的责任小,工资低,不用任何福利待遇,可随时替换,也不需要管理。而且需求度更灵活,今天想要
哪个
岗位的工种,明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员,非常方便。首先给大家介绍一下什么...
中国为啥喜欢
劳务派遣
用工,为啥以前国企工厂多,现在都喜欢转为
私企
答:
经济全球化发展趋势对人才的竞争、开发成为现代企业竞争制胜的关键,传统用工形式对人才流动的限制,对用工单位的束缚成为经济发展的滞后力量,严重的影响了生产力的发展,改革用工制度,是在必行。劳动力管理的市场化,社会化,成为用工制度改革的必由之路。“
劳务派遣
”这一新兴服务企业顺应了用工制度...
请问大家在国企当个
劳务派遣
工好,还是去上市公司做个正式工好,为什么我...
答:
你的选择没有错啊,当个正式工工作有保障,而且也稳定些。
派遣
工,对你来说一点保障都没有,不能享受公司正式员工的待遇!也许你的女友认为可以从派遣工转正!
劳务派遣
做底层员工还是自己找个小
私企
呢,
哪个
更悲剧?
答:
看了你的描述,里面有几点常识性错误,结合你的问题,作以下的建议
劳务派遣
用工就比正是用工低等?劳务派遣用工也是合法的用工,主要用于“临时性”“辅助性”“替代性” 这“三性”的工作岗位上,是正是用工的一种补充方式。并不是工厂普工才会是派遣用工,像一些企业的行政部门员工、销售、临时...
劳务派遣
薪资低还不稳定,为何还有很多人选择去?
答:
劳务派遣薪资低还不稳定,但是还是有很多人愿意去,我觉得有以下原因。首先,我们常说的劳务派遣是一种用工形式,简单来说就是员工
与劳务派遣
单位进行签订劳动合同,用工的单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不会发生精力上面的往来,只和派遣单位签订劳务派遣协议,从总体上来说,这种的用工...
事业单位
劳务派遣
工作值得去吗
答:
总结原因有以下几点:1.事业单位工作相对轻松,在自己没有好的工作好的去向的时候,
劳务派遣
也是一个工作,派去事业单位的基本上会缴纳社会保险。2.事业单位工作相对轻松,比起去一般企业、小
私企
打工轻松很多。节假日可以休息,正常上下班,加班很少。3.工作相对体面,毕竟不属于体力工作,你要是不说自己是...
国有参股企业正式工和事业单位
劳务派遣
工
哪个好
?
答:
国有参股企业正式工,我觉得比单位
劳务派遣
工要好一些,因为企业的正式工享受的待遇跟正式工是一样的,交各种保险和公积金,工资也是按政策调整,而劳务派遣它是固定的工资,合同的签订也有一定的期限,到期会自动解聘的
省发改委
劳务派遣
值得去吗
答:
值得。省发改委的全称是“省发改委”,事业单位,单位工作相对轻松,在自己没有好的工作好的去向的时候,
劳务派遣
也是一个工作,比起普通企业,
私企
节假日可以休息,正常上下班,加班很少,值得去。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
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