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劳务派遣期限超过6个月
简单
劳务派遣
合同范本
答:
(6)被
派遣劳务
人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的; (7)被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。 8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款,乙方遣返
劳务派遣
人员退回甲方的,应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲...
劳务派遣
可以约定试用期吗
答:
法律分析:
劳务派遣
不可以约定试用期。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年...
劳务派遣
能转正吗
答:
综上所述是小编对
劳务派遣
能转正吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《劳动合同法》第十九条劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人...
中铁七局
劳务派遣
工如何转正
答:
劳务派遣
员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的
期限
和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年...
我是一个被
劳务派遣
到油田的临时工 在油田里干满法律规定的8年以后 能 ...
答:
您看油田的政策,一般是和您签订无固定
期限
劳动合同 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
非全日制用工是怎么填写的
答:
3、合同订立形式方面:全日制用工与
劳务派遣
用工都应当订立书面合同,非全日制用工可以订立口头协议。4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为
期限
的劳动合同和3
个月
以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止...
8年换了两个
劳务派遣
公司,公司是不是在规避8年长期合同?
答:
即劳动合同法中的用人单位)是非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的。这样工龄就可以从第一次签
劳务派遣
时开始计算,对于将来如:连续工作十年可签无固定
期限
合同等涉及工龄的问题就有据可依了。法律参见:《劳动合同法》 第十四条及第五章第二节 〈劳动合同法实施条例)第十条 ...
劳务派遣
能转正需要多长时间
答:
劳务派遣
工也是可以转正的。如果派遣工通过了劳务派遣单位在试用期的考验,一般到期后就可以转正。如果表现优秀的,还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳务派遣
工有试用期吗
答:
以完成一定工作任务为
期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不
超过六个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务...
劳务派遣
试用期有工资吗
答:
以完成一定工作任务为
期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不
超过六个
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