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劳务派遣期限超过6个月
第三方签合同有保障吗
视频时间 01:05
签
劳务派遣
合同,失业险还可以领吗
答:
累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的
期限
最长为18
个月
;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得
超过
24个月。
无固定
期限
合同转为
劳务派遣
合同是不
超过
五年到达退休年龄不允许减员...
答:
无固定
期限
合同转为
劳务派遣
合同是不是
超过
5年到达退休年龄不允许减员?这个是没有规定的,具体是否解决,那公司会根据自己的经营状况去选择的。
劳务派遣
工工作年满10年可以与用工单位签订无
期限
合同吗?
答:
当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定
期限
劳动合同,应订立无固定期限的合同”的规定。用人单位不同于用工单位,在劳动
派遣
的三方关系中,派遣机构相当于用人单位,要派机构属于用工单位。用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
劳务派遣
资质怎么办
答:
(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况; (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况; (五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、
派遣期限
、用工岗位的情况; (六)与用工单位订立的
劳务派遣
协议情况以及用工单位履行法定义务的情况; (七)设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分...
一个新的人力资源(
劳务派遣
)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
答:
第六十六条【劳动派遣的工作岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不
超过六个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产...
深圳社保断交三
个月
了会有影响吗?
答:
不依法缴纳社保有些资格会清零,重新缴纳,可能在一定时间会恢复资格,不过,有些资格是不会清零的。比如对于职工养老/医疗的缴纳
年限
,都是累计计算的,中断前后缴纳过的都算,不存在清零或作废。注:这5种人可以不缴纳社保:1、与退休人员签订劳动合同。2、非独立劳动的兼职人员。3、聘用
劳务派遣
人员,...
工程招投标一般要经过哪些程序?
答:
工程招投标需要经过的程序:1、报名参加投标 2、按要求编制并填写资格预审书 3、 领取招标文件D. 研究招标文件 4、调查投标环境 5、编制施工计划,制定施工方案 6、编制投标文件 7、投送投标文件
资格预审 是什么意思?
答:
资格预审,是指投标前对获取资格预审文件并提交资格预审申请文件的潜在投标人进行资格审查的一种方式。《招标投标法实施条例》规定,招标人采用资格预审办法对潜在投标人进行资格审查的,应当发布资格预审公告、编制资格预审文件。招标人应当合理确定提交资格预审申请文件的时间。依法必须进行招标的项目提交资格预审...
请专家解释临时性、辅助性和替代性工作如何理解?
答:
即劳务派遣期不得
超过6个月
,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。根据上述答复,如果你在人事助理岗位的工作不属于企业的主营业务,而且不是常态,
劳务派遣期限
也未超过6个月,则是合法的,否则即是违法的。你可以与你的劳务派遣单位协商,脱离派遣关系,然后与公司建立正常的劳动关系。
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