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劳务派遣期限超过6个月
协议工和
劳务派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
3、福利:
劳务派遣
和企业自己的合同工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式...
劳务派遣
三年内取消
答:
2、劳务派遣的特殊性:劳务派遣具有三方关系特点,即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间存在法律关系;3、劳务派遣工作岗位的限制:根据规定,劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位;4、
劳务派遣期限
的规定:劳务派遣的最长期限一般不得
超过
两年;5、被派遣劳动者的权益保护:被派遣劳动...
签劳动合同要注意,打工人必看
答:
一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的
劳务派遣
公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用
期期限
视为劳动合同期限,且试用期最长不得
超过六个月
。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作...
劳务派遣
协议签订至少几年
答:
对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明2、明确
劳务派遣期限
。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立几年
答:
也就是说,
劳务派遣
单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,
派遣期限
届满,没有新的派遣岗位时,也必须向...
营改增后
劳务派遣
开具增值税普通发票税率是多少
答:
营改增后
劳务派遣
开具增值税普通发票税率为5%。个人需要开具发票的,可以向国税局申请代开,按照3%征收率开具发票,并缴纳增值税,缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等,缴纳地税局征收的个人所得税。增值税起征点幅度如下:按期纳税的,为月销售额5000元~20000元(含...
为什么不得将连续用工
期限
分割订立数个短期
劳务派遣
协议
答:
因为劳动合同法第六十二条第五款规定:连续用工的,实行正常的工资调整机制。
国有银行的柜员,
劳务派遣
的试用期怎么只是一
个月
答:
避免无固定
期限
劳动合同。在国有银行柜员
劳务派遣
中,劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,试用期只有一
个月
是避免无固定期限劳动合同,需要明确劳动合同是否有瑕疵。劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限
最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司口头说要延长试用期违法吗?
答:
三年以上固定
期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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