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劳动争议最长诉讼时效保护
劳动纠纷
的
诉讼时效
为几年
答:
那么,
劳动争议
的
诉讼时效
是多久呢?如果要通过诉讼的方式来解决劳动争议,对于劳动争议诉讼有哪些程序呢我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利
保护
的诉讼时效为3年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收...
劳动争议诉讼时效
是多久?2年吗?
视频时间 01:41
劳动争议
案件的
诉讼时效
有多久
答:
劳动争议
时效问题应当是仲裁时效,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,向人民法院起诉
诉讼时效
为三年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
劳动争议
的行政
诉讼时效
期是多久
答:
法律分析:
劳动争议
行政
诉讼时效
为六个月。我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不...
劳动争议诉讼时效
答:
法律主观:关于
劳动争议
诉讼时效
有多久答案如下,发生劳动争议应先向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起 诉讼 ,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。 法律依据:《 劳动争议调解仲裁...
最高院确认
劳动
关系
诉讼时效
答:
时效
期间为一年。根据查询法律快车得知,因为确认劳动关系引起的纠纷属于
劳动争议
,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
劳动争议
纠纷的
诉讼时效
是如何规定的
视频时间 01:41
劳动
仲裁要求双倍工资的
诉讼时效
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五十条当事人对本法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼
;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动争议
案件
诉讼时效
是几年
答:
若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起
诉讼
,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁
时效劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁...
劳动
仲裁
时效
工伤是多久?
答:
特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的
最长诉讼时效
为20年。以下为详细解释,
劳动纠纷
诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求
保护
民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列...
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