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劳动争议最长诉讼时效保护
工伤停工留薪期待遇的
诉讼时效
是多长
答:
工伤 停工留薪期 待遇的
诉讼时效
停工留薪期 工资 仅属于 工伤保险 待遇赔偿项目中的一种,其并不是工资,更不是劳动报酬。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法 》第二十七条明确规定, 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 停工留薪...
单位不承认
劳动
关系,员工超出劳动仲裁
时效
了,怎么办
答:
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效
期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予
保护
,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。以上是我们为大家整理的 超 过仲裁时效能否认定
劳动
关系 的...
劳动
者主张支付加班费的
诉讼时效
只有两年吗
答:
第一百三十五条 向人民法院请求
保护
民事权利的
诉讼时效
期间为二年,法律另有规定的除外。第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。3.《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律...
因工作身亡,但没签订
劳动
合同,上告期限有多长
答:
(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。三、
最长诉讼时效
:《民法通则》第一百三十七条:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予
保护
。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。四、
劳动争议
仲裁时效,是指当事人因...
欠薪有没有
诉讼时效
答:
我国《民法典》第188条规定,向人民法院请求
保护
民事权利 的诉讼时效期间为3年,当事人“知道或者应当知道权利被侵害时起计算”。因此,如果把“劳动争议发生之日”理解为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,同时诉讼时效期间又从3年缩短到60日,这实际上是对
劳动争议诉讼时效
期间作了比《民法典》更不利于...
劳动争议
仲裁
时效
问题
答:
劳动争议
仲裁
时效
,是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生的争议以及执行国家有关工资、保险、福利、
劳动保护
等发生的劳动争议中,劳动者的申诉是否...
...现在去申请
劳动
仲裁可以嘛,超没超过
争议
仲裁期限
答:
劳动争议
仲裁
时效
起算日的认定劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会
保护
其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生的争议以及执行国家有关工资、保险、福利、劳动...
工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗?
答:
职工构成工伤五至十级伤残等级的,在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的
诉讼时效
为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律
保护
。《
劳动争议
调解仲裁法》...
我能以工伤提出起诉公司吗?
答:
第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。第二十七条 劳动争议申请仲裁的
时效
期间为一年。
不服
劳动
仲裁上诉费多少
答:
特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的
最长诉讼时效
为20年。以下为详细解释,
劳动纠纷
诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求
保护
民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间...
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