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劳动仲裁7天试岗期没工资
公司说
试岗期没
有
工资
不发工资怎么办
答:
用人单位向
劳动
者提出的试岗,也即试用,
试用期
应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放
工资
,试岗
不
发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
试岗期不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内,如果公司
不
给
工资
的话,公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司
无
故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
试岗期间
有
工资
吗?
答:
如果单位
不
给
试用期工资
的话是违法的,员工可以先和老板协商,如果协商不成可以投诉到
劳动
监察大队或者申请劳动人事争议
仲裁
,如果都不行的话那么可以直接到人民法院起诉。根据相关法律的规定,公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,如果不支付工资是违法的,员工可以向劳动管理部门投诉或者直接去法院起诉...
中介说
不
满
七天没
有
工资
合法吗
答:
中介说不满
七天没
有
工资
属于不合法行为答案如下:1、公司有一个
试岗期7天
,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了
劳动
,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...
试岗
2天
不
给
工资
怎么要回来
答:
如果您在
试岗期间
工作了两天但未获得
工资
,您可以采取以下步骤要求支付工资:1. 首先,尝试与用人单位进行友好沟通,说明您的权利并请求支付应得的工资。2. 如果沟通未果,您可以向当地的
劳动
争议调解组织申请调解,寻求第三方协助解决纠纷。3. 调解不成功时,您可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,仲裁结果...
入职前的
试岗期
五天
不
给
工资
答:
合法。用人单位以劳动者在
试用期
内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请
劳动仲裁
或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期五日...
试岗
一周没有
工资
怎么办
答:
法律分析:只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工
工资
,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商
不
成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 ...
济南很多企业,
试岗期
3天到
7天
,期间辞职或辞退
无薪资
,试岗期过了还有3个...
答:
1. 企业行为规定与监管机制:每个企业和行业都有自己的行为规范和
试用期
规定。首先应该了解企业的试用期的具体规定,了解企业在
试岗期间
对员工权益保障的相关规定。如果有具体的员工权益保障规定或流程,可以根据这些规定寻求帮助。2.
劳动
法律法规:如果企业对员工的权益保障不够完善或违反了劳动法律法规,...
职场中
试用期
三天或
七天不
给
工资
你会怎么办?
答:
职场中试用期三天或
七天
不给工资 甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者
7天没
工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实
试岗期没工资
是非法的,从
劳动
法的角度讲是违法...
试岗期没
过
没工资
,
劳动仲裁
有视频和录音算证据吗?
答:
建议先向劳动监察投诉(比较,投诉比较容易),投诉内容是公司没给
工资
。然后才是申请
劳动仲裁
,就说公司违法解除劳动合同(
试用期不
合格,也是需要证据证明不合格的;解除劳动合同,需要符合法定程序),要求赔偿或劳动合同继续履行。关于录音这个,当然是证据,尽管向劳动仲裁委提供就是了。
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