试岗期间劳动者是有工资的。依据国家相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的。员工在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果有加班的话，那么应该按照加班工资支付工资。工资是员工劳动报酬，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是遇到节假日的话，那么要提前在最近的工作日支付工资。而且每月要至少支付一次工资给员工，如果不支付的话是违法的。总的来说劳动者只要和企业建立了事实劳动关系，那么企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。如果单位不给试用期工资的话是违法的，员工可以先和老板协商，如果协商不成可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都不行的话那么可以直接到人民法院起诉。根据相关法律的规定，公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，如果不支付工资是违法的，员工可以向劳动管理部门投诉或者直接去法院起诉用人单位，依法维护自己的权益要求用人单位支付工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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