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劳动合同不写具体职位
求一份通用的
劳动合同
电子版
答:
(三)乙方已确认甲方已告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动
报酬等情况。 (四)甲方的规章制度作为
合同
附件,与本合同具有同等效力,包括不限于(乙方入职承诺书、培训协议、保密协议 、竞业限制、
岗位
说明书、员工手册等)公司规章制度。 第十三条 其他事宜 本合同未尽事宜双方可以签订补充合...
劳动
法有提及,公司增加个人
岗位
职责范围外工作内容的规定吗?
答:
劳动法是
没有
提及公司增加个人
岗位
职责范围外工作内容的规定的。《违反〈劳动法〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法》包含内容 用人单位责任违反劳动合同责任 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及...
根据
劳动
法,企业能随意调动员工的
职位
吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的
职位
的。1、依照
劳动合同
法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作
岗位
和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
职务可以填员工吗
答:
法律依据:关于职务填写的
具体
法律依据,主要涉及到劳动法、
劳动合同
法等相关法律法规。这些法律通常规定了用人单位和员工之间的权利和义务,包括劳动合同的签订、职务的确定和变更等。然而,具体的法律条款可能因国家和地区而异,因此在实际操作中需要参考当地的法律法规。需要注意的是,虽然法律可能对职务的...
职务是指公司的
职位
名称吗?
答:
岗位
与人对应,只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是
职位
,即职位可以由一个或多个岗位组成;(2)含义不同。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本...
劳动合同职位
和实际工作不一样
答:
1、当劳动者的工作内容与签订的
岗位
不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国
劳动合同
法》:第三十八条规定,用人...
员工是否有权利拒绝与自己
职位
无关的工作?
答:
如果在员工
没有
犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 多数情况下,类似的情况会在
劳动合同
中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准。如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点。对餐厅员工是否有权利过节不放假? 一般餐饮行业节假日都...
劳动合同
中
岗位
填写的管理岗位,实际是一般工人
职位
,可以50岁退休吗...
答:
主要是审查档案,同时结合实际情况,如果想50退休,看看社保审核部门能不能按你的实际情况处理,一般情况下是看档案的,要想提前退休,需要运作一下,
具体
就不用明说了吧
职务工种 应该填什么
答:
如果你是学生,就不用
填
,或者直接填写学生即可。如果你是有工作的人,就填相应的技术工种职务。如果是大一些的企事业单位,对每个
岗位
有固定称呼的,比如说科员也分成科员、主办科员、主管科员等。工作职务一般指的是行政职务,比如院长,外科主任等。对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。特点
职位
...
工作经历会进档案么?
答:
会有记录的,如果
没有
自己可以去有关部门填写。如果是正规单位,接受人员后,会将档案放在所属单位的人才部门或其所在地区、县的人才交流中心。签订合同后,档案中的记录将类似于“何时何地就职,
职位
信息,合同完成后,将是类似“何时何地调职”的附加信息,
劳动合同
取消",相当于学生注册,并在学校的...
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