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劳动合同到期10个月后才续签合同
劳动合同过期
2
个月
怎么办
答:
劳动合同过期了
,如果用人单位一直不
续签
的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般
劳动合同到期以后
,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。一、劳动合同过期了怎么处理
劳动合同到期后
不会自动延续,用人单位需要提前一
个月
发出是否续签的询问函与劳动...
劳动合同到期
,未
续签
,继续工作2
个月后
怎样赔
答:
动者与用人单位签订的书面
劳动合同到期后
,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不
续签
还是用人单位不续签及双方不续签的理由。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
正式工作六
个月后
公司才给签
劳动合同
合理吗?
答:
六
个月后才
签
劳动合同
是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天工作之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
第二次
劳动合同过期
3
个月
公司要我
续签
无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。劳动者不想
续签
,用人单位是否需要赔偿有以下情形:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期
,公司公司拖欠工资四
个月
,还能
续签合同
吗
答:
3、员工若在企业连续工作满
10
年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、
劳动合同期满后
,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无...
劳动合同到期
未
续签
继续工作6
个月后
单位解除合同如何补偿
答:
1、
劳动合同到期
未
续签
继续工作6
个月后
单位解除合同的,可以主张未签合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动合同到期
不
续签
,
之后
的年假能正常休假么
答:
劳动合同到期
不
续签
,
之后
的年假也是可以正常休假的。劳动者连续工作满一年的可以享受五天的年假,年假一般是按照一个自然年计算的,不会跨年度安排年假,如果有年假没有休的话,可以申请休年假或者由单位折算为工资。法律分析用人单位的年假是满一年就可以有年假
了
,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假...
合同到期
两
个月后
公司让补签合同,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
答:
一、
劳动合同到期了续签
不同意的话有补偿吗? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条第二...
一个员工
合同到期后
,没有
续签
(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...
答:
应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因为2010年
10月
合同到期后,根据《劳动合同法》第44条规定,
劳动合同期满
,劳动合同终止,劳动关系也终止。用人单位与劳动者于期满
后
的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一
个月
没有签订劳动合同,就应该按第82条规定支付双倍工资,劳动合同期满一年,也就...
员工
合同到期后
的一
个月
内没有
续签合同
,员工继续工作
了
,然后公司提出裁 ...
答:
4、你说的关于
劳动合同到期
,未
续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1
个月
未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是可以作为跟公司谈判的筹码!结合你的情况,最差是N(3.5个月工资),最好就是2N(7个月工资)了,由于仲裁...
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