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劳动合同和劳务合同哪个好
劳务
派遣
合同和
用工单位
合同哪个好
答:
劳务派遣合同改为直接和用工单位签合同,我能向劳务派遣公司索要经济 不可以,
劳务合同
没有经济补偿金相关约定。因此,劳务公司不再与你继续签署劳务合同,你不能按
劳动合同
法要求索要经济补偿。劳务派遣合同未到期,用工单位辞退我,没有 用工单位辞退你引发的纠纷,由其与派遣单位解决,不可能给你任何...
劳务
派遣工和
合同
工
哪个好
答:
合同工比较好。根据查询找法网显示,合同工
和劳务
派遣相比,一般合同工比较好,直接与用人单位签订
劳动合同
。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务...
跟
劳务
公司签
合同好
吗
答:
法律分析:是和用人单位签
劳动合同
,还是
和劳务
派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位...
和公安局直接签
劳动合同
辅警
与劳务
派遣辅警那种好些?
答:
1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;
劳务
派遣员工与劳动派遣公司签订
劳动合同
,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;...
合同
工
和劳务
工有什么区别?
答:
劳务工:工人
与劳务
公司签订
劳动合同
,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与...
公司和员工应签订
劳务合同
还是
劳动合同
答:
签订
劳动合同
后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订
劳务合同
,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险...
签
劳务合同和
签
劳动合同
上的保险种类是否相同
答:
你好,
劳动合同和劳务合同
区别很大,有一点是签劳动合同必须公司给员工上社保,而签劳务合同则不需要上社保,所以签劳动合同拿2000工资就是不用扣除社保的钱,直接拿2000.,当然如果工资过了个税起征点的话就都要扣个税的。扩展阅读:【保险】怎么买,
哪个好
,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司签的是
劳动合同
还是
劳务合同
答:
劳动合同
的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务...
用人单位聘用63的老人需要签订
劳动合同
吗?
答:
3.
劳动合同与劳务
协议(或
劳务合同
)之间的主要区别包括:- 主体资格:劳动合同的双方必须是一个法人或组织(用人单位)与一个劳动者个人,而劳务合同的双方可以是法人、组织、公民,或公民与法人、组织。- 主体性质及其关系:劳动合同中存在人身关系(行政隶属关系),劳动者需遵守用人单位的规章制度,而...
劳务
派遣
与合同
制
哪个好
答:
法律主观:以下就是
劳务
派遣与合同制的区别,合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限
劳动合同和
以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务...
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