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劳动合同怎么整
工作满十年终止
劳动合同怎么
赔偿?
答:
如果根据
劳动合同
法的规定,单位要给你十七个月的工资当作补偿。根据题主的问题,你和用人单位协商
如何
解决补偿的问题,这意味着在你们双方都同意的情况下可以达成一个都可以接受的补偿金,而根据劳动合同法的规定,你最多是可以获得十七个月工资的补偿,这个数额可以当做你协商时掌握的数据。希望对你有...
做了一个多月辞职,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资
怎么
办?
答:
法律分析没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何
申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
年假未休完解除
劳动合同怎么
补偿
答:
单位在合同期限内解除
劳动合同
,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
签约单位与用工单位不一致,
该如何
维权?
答:
一、签
劳动合同
时用人单位和签约方不一致
怎么
办有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事...
没有签订
劳动合同
同时不安排工作
怎么
处理
答:
劳动者和用人单位没有签订
劳动合同
,用人单位不给劳动者安排工作,用人单位和劳动者若存在事实的劳动关系,用人单位原因到劳动者放假的,用人单位应当支付放假工资,劳动者可以向用人单位未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括...
春季招聘一般几月份?
答:
校园招聘春招一般是在3-4月份。校园招聘一般在9月中旬开始启动,主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。一要遵循平等自愿协商一致原则 平等是指
劳动合同
双方地位平等,用人单位与劳动者应当以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿...
在
劳动合同
期内公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被辞退
如何
赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人...
我工作满10年了,公司一直未与我签订
劳动合同
,我辞职公司该
怎么
赔偿?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
企业能否以内部整合为理由解除
劳动合同
?
答:
企业不可以以内部整合为理由解除
劳动合同
!在《劳动合同法》中明确规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
整一年签的
劳动合同
有十一个月的双倍工资吗?文字回答
答:
如果员工上班工作一年,单位不与员工签订
劳动合同
,可以要求单位支付11个月的双倍工资,这是法律规定。
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