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劳动合同怎么整
从一个公司转到另一个公司,
劳动合同怎么
变更,工龄能否延续?
答:
虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以从这个公司到另外一个公司的时候,原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了
劳动合同
关系。在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的...
劳动合同
归入人事档案第几类?
答:
劳动合同
应该归入人事档案的第九类中,第九类包括工资、任免、退休等材料,归入该类的材料内容包括工资情况的材料,干部职务工资变动登记表,干部工资级别登记表,干部调资升级审批表,调整工资区类别审批表,工资制度改革审批表,浮动工资转为固定工资审批表,企业职工工资情况清理表,定级和解决待遇等审批材料...
公司采取整人的方式与我可以与公司协商终止
劳动合同
,得到补偿吗?_百度...
答:
公司采取整人的方式胁迫劳动者解除
劳动合同
,劳动者主动和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是不会支付经济补偿金的,劳动者可以持用人单位胁迫劳动者的相关证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳动合同
部分无效,则整个合同无效
答:
法律分析:
劳动合同
只是部分无效的,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
灵活就业协议
怎么
解约
答:
灵活就业协议
怎么
解约,在我们的生活中一般很多人工作不满意,是会选择辞职的,当然辞职的话,他是需要解除与用人单位签的
劳动合同
,这以下了解灵活就业协议怎么解约。 灵活就业协议怎么解约1 一、
如何
解除灵活就业劳动合同? 劳动合同的解除方式主要有:协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失,用人...
被用人单位单方解除
劳动合同
,要
怎么
赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除
劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
不给解除
劳动合同
证明
怎么
写
答:
一、不给 解除
劳动合同
证明
怎么
写 若不给补办,也已根据一些步骤来进行操作。证明书上应写明职工的基本信息(性别、年龄、住址)以及 劳动合同期限 。和一般的合同有解除情况一样, 劳动合同 在无法维持的情形时也可以要求解除。
劳动 合同
解除 后劳动者与原公司双方的权利义务也将终止。 1、双方合意 ...
解除
合同
协议书
答:
一、双方
劳动合同
约定期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。 二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同...
怎么
跟员工沟通解除
劳动
关系事宜
答:
如何
与员工解除劳动关系 一般来讲是不行的,员工没有重大过失是不能这样处理的,还是和员工沟通下,就当裁员给补偿吧。具体补偿多少要看员工工龄,具体的查
劳动合同
法。 员工岗位调动与解除劳动关系 1、如果是在劳动合同期内,单位不能单方面在劳动合同中补充条款,如果补充属于劳动合同变更,可以视为可观情况发生重大变化...
撕毁
合同怎么
处理
答:
法律分析:员工撕毁
劳动合同怎么
处理的,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
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