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劳动合同未签怎么补偿
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求双倍工资
赔偿
吗
答:
显然,
未签订劳动合同
的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性
赔偿
金,属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,而对用人单位...
公司
不签合同
无故辞退仲裁能
赔偿
多钱
答:
没签劳动合同
辞退员工的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为
不签劳动合同
给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
多少 没...
公司
不签劳动合同不
交社保
怎么赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
没签劳动合同
无故辞退员工应该
怎么赔偿
答:
1,首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护,自然也就
没有劳动
法规所规定的二倍工资、
补偿
金、
赔偿
金等。2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
不签劳动合同如何赔偿
?满足这个条件可以要求双倍工资
答:
公司
不签劳动合同怎么补偿
员工?公司必须在开工后30天内
签订合同
,否则必须向员工支付两倍的月工资。不签劳动合同劳动仲裁,最多拿11个月的双倍工资。而且一年
未签订
书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。无期限劳动合同是指直到退休才解除合同,除非有特殊情况解除合同。它具有很强的稳定性。即使...
未签订劳动合同未
缴纳社保主动离职可以获得经济
补偿
吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订
书面
劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
合同到期
未签合同
继续用工,应该
怎么赔偿
答:
法律主观:员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要
赔偿
,赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上
不
满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿;劳动者自愿不续签合同的不需要赔偿。法律客观:《
劳动合同
法》第...
上班超过一年
没有签劳动合同怎么补偿
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资
补偿
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
新员工15天
没签合同
被辞退了
怎么赔偿
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
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