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劳动合同法82条11个月工资
...签
劳动合同
没交保险,可以赔偿我
11个月
的双倍
工资
吗?
答:
可以主张补缴社会保险费和
11个月
二倍
工资
。劳动者在用人单位工作满一年,用人单位未签合同,违反《
劳动合同法
》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。根据《劳动合同法》
第八十二条
、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位应当...
劳动合同法
双倍
工资11个月
起诉是什么?
答:
一、
劳动合同法
双倍
工资11个月
起诉的相关法律规定 关于计算基数,是前12个月的收入的平均数,包括基本 工资 ,奖金,补贴。福利需要分情况看。 法规 如下: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第53条明确规定:“劳动法中的‘工资’是用人单位依照国家有关规定或劳动合同...
为什么双倍
工资
法官都判罚
11个月
根据什么
法律
答:
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述,12个月-1个月=
11个月
(双倍工资)。参考资料:hr432724 ...
上班三个多月,刚离职,没有
劳动合同
,能索赔两倍
工资
吗?
答:
按照
劳动合同法
的说明,如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三
个月
离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍
工资
的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
请教懂
劳动法
的达人,本人于2007年9月至2010年9月在公司上班(有劳动合...
答:
你可以申请如下权益 1、按《
劳动合同法
》第
82条
规定,超过一个月未与劳动者签订合同的,从第二月开始,支付双倍工资。可以要求,从2010年
11月
到2011年11月的双倍工资。共计12
个月工资
。2、公司提出解除合同,如果没有协商或者正常理由的话,就属于违法解除,要支付二倍补偿金的。也就是四年8个月。...
没签
劳动合同
超过一年是不是没有赔偿双倍
工资
了
答:
第一条回答是完全错误的,竟然还有十几人点赞真是不可思议,第二条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案,真正按法律双倍
工资
应该怎么算。其实
劳动合同法82条
第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定:那就是只要是不签劳动合同,除第一
个月
,其余的都要承担双倍...
劳动合同法
不签劳动合同赔偿
11个月工资
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
工作2年多未签
劳动合同
,如果索取赔偿
答:
劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
劳动
与社会保障法案例分析
答:
二、未签订书面劳动合同双倍
工资
得不到支持;因为《
劳动合同法
》第
82条
规定“用人单位自用人之日起超过一
个月
至一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的双方属无期限劳动合同并应补签书面劳动合同”《劳动调解、仲裁法》规定; 第二十七条 劳动...
如果十年没签
劳动合同
,也只是赔最多
11个月
的双倍
工资
吗?
答:
十年没签劳动合同,用人单位承担未签劳动合同的责任,劳动者可以获取未签劳动合同对应的双倍工资经济补偿,最多
11个月
的双倍工资,如果解除劳动合同符合《
劳动合同法
》第46条规定可以要求支付补偿金(每服务一年支付一
个月工资
),如果解除劳动合同属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动...
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