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劳动合同法82条11个月工资
合同
到期后10
个月
才签订劳务派遣协议
答:
根据《
劳动合同法
》第
82条
,该单位自用工之日起(也就是你在上一次劳动合同中约定的合同期限届满后,仍然在该单位工作的那天起),迄今为止有长达
11个月
的时间没有签订书面劳动合同,那么,该单位应向你每月支付2倍的
工资
。《劳动合同法实施细则第6条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
我没签
合同
,但是给我交了社保,能得到双倍
工资
赔偿吗?
答:
可以的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:
第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动合同
没有续签
11个月
老板突然提出要补签合同了 我拒绝补签有什么补偿...
答:
如果不续订合同,你可以要求解除实际劳动关系,并主张10个月或
11个月
的双倍
工资
,以及自2008年1月1日起至劳动关系解除日止,相对应的《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿。还可主张2008年1月1日之前用工时间的经济补偿,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。请参看以下相关法律...
根据
劳动合同法
应当支付职工
11个月
的双倍工资;但这个
月工资
的基数标准是...
答:
按实领工资数额。各
个月工资
乘以2。以前工资是多少,就补发多少。楼主说的是双倍工资。而不是经济补偿金。请各位朋友回答时看清问题,再作解释。所谓“双倍工资”就是原有工资的两倍,以前发放过一次,现在再补发一次,即可。关于经济补偿金,规定在《
劳动合同法
》第四十七条里,原文如下:第四十七条 ...
几
个月
不签
合同
双倍
工资
答:
法律分析:不签劳动合同,自工作满一个月时起或以要求双倍
工资
;如果超过一年(12个月)不签合同,视为已签无固定期限合同,所以最长能领
11个月
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
超过一年未签订
劳动合同
,自动转为无固定期限劳动合同。j是不是真的...
答:
《
劳动合同法
》是严谨的,严肃的,圣神的。不要妄想通过断章取义、误读、误导方式来架空《劳动合同法》。这种行为必当受到
82条
的严惩!任何仲裁庭或法庭胆敢不支持双倍赔偿,告他!一直告到高院去!不要怕,国法支持你!所有劳动者支持你。西政自由鸟说的最多只赔偿
11个月
双倍
工资
的看法是错误的!
3年没有签
劳动合同
,也没有交社保,公司又面临拆迁,请问怎么赔偿_百度...
答:
公司没有和你签订劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条,你可以按照第82条的规定,要求双倍
工资
。但没签劳动合同一年以上已视同无固定期限劳动合同,按
劳动合同法第八十二条
规定主张从入职第二
个月
起至一年内双倍工资的法律诉讼时效已超过(诉讼时效为一年),不能主张三年的双倍工资,可以...
...5年未签
劳动合同
的案例中,补偿
11个月
的双倍
工资
是根据哪个条例呀...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
...者签订
劳动合同
按照劳动法最多向劳动者支付
11个月
的双倍
工资
...
答:
由于已正常发放支付
工资
,所以主张的未签订
劳动合同
的二倍的工资,实际是另一
个月
的工资。
未签
合同
双倍
工资
赔偿,最多能赔几个月的啊?
每个月
的奖金也能得到双倍赔...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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