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劳动合同法第38
劳动法三十八
条规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八
条规定如下:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同法38
条,单位存在违法,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职
答:
按
劳动合同法第38
条实际理由辞职,才能获得相应补偿金。和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 如果不按实际理由辞职,单位可以不支付补偿金,产生纠纷也很难证明你实际辞职理由 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
试用期可以随时辞职 吗
视频时间 01:36
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劳动合同法
》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么?_百度...
答:
第三十八
条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六条第一款规定的情形...
《
劳动合同法
》
第三十八
条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定...
答:
第三十八
条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六条第一款规定的情形致使劳动...
劳动法第38
条解除劳动合同
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
劳动法第38
条规定经济补偿细则
答:
法律主观:依照本
法第
四十条规定解除
劳动合同
的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维高伍贺持或者提高劳动橘物合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、...
《
劳动合同法
》
第三十八
条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八
条规定的情形。
请问辞职最快最有效的方法是什么?
答:
辞职最快的方式是劳动者依据
劳动合同法38
条的规定书面提出解除劳动关系,可以立即走人。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天...
用人单位违反
劳动合同法第三十八
条,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位违反
劳动合同法第三十八
条规定,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
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