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劳动合同法第38
劳动合同法第
37条
第38
条是什么内容,谢谢。
视频时间 01:08
劳动法第三十八
条规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八
条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六...
劳动法第38
条辞职赔偿标准
答:
解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。法律依据: 《
劳动合同法
》
第三十八
条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动合同法第38
条怎么辞急工
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》
第三十八
条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
长期停产待工,是否适用
劳动合同法第三十八
条第一款?
答:
本
法第
十七条规定劳动保护和劳动条件是
劳动合同
的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
劳动
保护法中职工辞职有何规定?
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38
条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
劳动法第38
条、46条、47条、50条有哪些规定?
答:
(六)依照本
法第
四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定
劳动合同法
过程中,围绕着经济补偿各种观点...
用人单位违反
劳动法38
条规定,我是否可以马上离职?
答:
要区别对待,
劳动合同法第三十八
条的规定,第一至六小款,可以解除劳动合同,最后陈述部份特别注明了几种可以立即解除劳动合同而无需事先通知的情况。因此可以看出还是有区别的,如果企业没有强迫劳动或者说非法限制人身自由等情况(即粗体部份)。解除劳动合同还是需要提前一个月通知用人单位的。第三十八条 ...
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38
条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
理解08年“中华人民共和国
劳动合同法
”
第三十八
条 用人单位有下列情形...
答:
本
法第
十七条规定劳动保护和劳动条件是
劳动合同
的必备条款,即提供劳动保护和劳动条件是用人单位应尽的义务,如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未及时足额...
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