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劳动合同法第82条第二款
劳动合同法82条
规定是什么
答:
出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时,对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析,方最终判断用人单位是否违反了《
劳动合同法
》第三条规定的基本原则,在此基础上认定用人单位应否向劳动者承担支付二倍工资的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
关于
劳动合同法第八十二条
中双倍工资的工资的解释。
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施,在此问题上...
中华人民共和国
劳动合同法第82条
规定
答:
主要法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
单位第三次
合同
不签怎么办
答:
一、单位第三次合同不签怎么办 1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下,你不续签劳动合同,则没有经济补偿。2.
劳动合同法第82条
规定:用人单位自用...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
中华人民共和国
劳动合同法第82条
规定是什么?
答:
主要法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
劳动法82条
双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签
合同
,现在...
答:
用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
双倍工资
法律
如何规定
答:
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《
劳动合同法
》
第82条
规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护
法第
49条的双倍赔偿。一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工...
《
劳动合同法
》
第八十二条
的相关解释
答:
截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条
劳动合同法第
四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
双倍工资的
法律
规定
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动合同法
》第十四条;。。。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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