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劳动合同法经济性裁员规定
违法辞退员工有哪几种情形
答:
用人单位辞退员工实质上是
劳动合同
解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的
规定
,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
被辞退没办理离职手续会怎样
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,其实这种称法并不准确。在法律上,“裁员”的全称是“
经济性裁员
”,...
2024
劳动法
辞退员工
规定
是什么
答:
c、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、
经济性裁员
根据《劳动法》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
经济
赔偿金有n+1概念,应发工资还是实发工资?
答:
观点: 没有经济赔偿金这个词,有的是经济补偿金和赔偿金,经济补偿金n指应发工资,1指代通知金。1、经济补偿金的获取条件有3种。如符合《
劳动合同法
》第36条,即用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致时,劳动者可以获得经济补偿。如符合《劳动合同法》第41条,即劳动者被
经济性裁员
的,也可以获得...
工作满十年被公司
裁员
我应得到哪些
经济
赔偿
答:
3)《
劳动合同法
》 (2012修正)第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产
法规定
进行重整的 4)《...
劳动合同法
开除员工的合法情形有哪些?
答:
那么关于
劳动合同法
开除员工的合法情形有哪些 一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动合同法第三十九条
规定
的情形无需支付
经济
补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资...
劳动法规定
工作几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《
劳动合同法
》第40条、41条的
规定
辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、
经济性裁员
等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
劳动法
有没有
规定
解雇补偿金最多12个月
答:
未依照本
法规定
给予劳动者
经济
补偿的。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳动合同法
第三十八条的
规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
哪些情况用人单位可以
经济性裁员
?
答:
一、哪些情况用人单位可以
经济性裁员
? 根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1) 依照 企业破产法 规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“ 债务人 或者 债权人 可以依照本 法规 定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以...
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