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劳动合同法经济性裁员规定
在
劳动合同
期内公司辞退员工怎么赔偿
答:
(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为
经济
补偿;(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。2.法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条...
新《
劳动法
》中如何
规定
辞退员工的相关内容?
答:
c、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、
经济性裁员
。根据《劳动法》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司
裁员
,不想补偿法定工资,给我通知放假,应该怎么应对。
答:
经济性裁员
必须符合《
劳动合同法
》四十一条
规定
的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
用人单位提前解除
劳动合同
的条件和程序
答:
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:企业经营困难,需要
经济性裁员
以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。 用人单位解除劳动合同的条件及程序: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(
劳动合同法
36条) 2、劳动者有...
深圳
劳动合同法
赔偿的规则是什么?
答:
注意:对于劳动者可即时解除
劳动合同
的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。3.用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律
规定
的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动...
2019法考每日备考【
经济法
】
劳动合同法
不适用预告解除和
经济性裁员
的...
答:
(3)患病或非因工负伤,在
规定
的医疗期内的(期满可以)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(期满可以)(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;发生以上5种情形(“三病”“三期”“15+5”)之一,用人单位不能以预告解除和
经济性裁员
解除
劳动合同
,...
公司变相
裁员
,各种针对我个人,我该怎么做?
答:
3)《
劳动合同法
》(2012修正)第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
...
...不能主动辞退该员工的吗?
劳动法
有没有相关的
规定
?
答:
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、
经济性裁员
(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第41条第1款
规定
:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
劳动法规定
工作几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《
劳动合同法
》第40条、41条的
规定
辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、
经济性裁员
等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
经济
赔偿金法律依据
答:
4、用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除
劳动合同
的,此即
经济性裁员
的情形;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形;6、依照本法第四十四条第四项...
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